从（　）视角观察，劳动力市场供求运动决定着工资

简述现代西方市场经济条件下的工资决定、对劳动力供求模型的理论修正和工资效益的理论。 简述现代西方市场经济条件下的工资决定、对劳动力供求模型的理论修正和工资效益的理论 狭义的劳动力市场是指劳动力供求双方的交换关系。()   工资是对劳动者提供劳动的报酬，它直接反映劳动力市场的供求关系。工资机制的作用表现在（　）。 从劳动力市场上求职看的视角看。下列描述准确的是（　）。 建筑劳务市场具有调节劳动力的供求关系的功能。当劳动力供大于求时，劳动力成本（） 定期进行劳动力工资水平的市场调查，了解同类企业各类劳动力工资价位的变化情况，需要掌握劳动力市场工资水平的（ ）。 劳动力市场划分理论认为在主要劳动力市场和次要劳动力市场，教育与工资都具有显著的正相关( )。 从劳动力市场上求职者的视角看，下列描述准确的有（　　）。 决定同一职业劳动力市场工资价位水平差异的因素是（）。 同一职业劳动力市场工资价位的高低，由（）等因素决定 决定同一职业劳动力市场工资价位水平差异的因素是（ ）。 劳动力市场是通过（）的运动，实现劳动力资源科学配置。 工资刚性使劳动力的价格不具备充分的弹性，不能随劳动力供求的变化而变化。( ) 在劳动力供给不变时，劳动力需求增加，必须相应地增加劳动力工资，劳动力市场才达到新的均衡。( ) 在市场经济体制下，劳动力的供求关系是由市场机制决定的。（） 完全竞争的劳动力市场理论认为，一旦市场上的劳动力供给大于劳动力需求，则市场工资率就会趋于（） 完全竞争的劳动力市场理论认为，一旦市场上的劳动力供给大于劳动力需求，则市场工资率就会趋于（）。 劳动力市场是通过（）的运动，实现劳动力资源的科学配置。 在现实中，劳动力市场上的供求双方都会发现，改变自己的劳动力供求行为实际上会产生很多的（）。