工资刚性使劳动力的价格不具备充分的弹性，不能随劳动力供求的变化而变化。( )

劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（ ） 变动的反应程度。 非完全竞争的劳动力市场是指工资率是完全可以改变的，劳动力的供给和需求也都是充分和富有弹性的，通过劳动力的自由流动和竞争，自发地实现劳动力资源的有效配置。( ) 工资率（劳动力价格）下降，将（） 劳动力需求不变，劳动力供给增加，则均衡工资（）。 当工资率上升后某种劳动力的工资总额下降，则该种劳动力的自身工资弹性是()的。 在劳动力供给不变时，劳动力需求增加，必须相应地增加劳动力工资，劳动力市场才达到新的均衡。( ) 劳动力需求弹性指劳动力需求量的增加对工资水平的反映程度。 若劳动力需求弹性为ED=1，则表示工资率上升1%，劳动力需求量将( ) 劳动力供给的工资弹性E。表示为（）。 劳动力供给的工资弹性Es表示为（　） 劳动力需求的工资弹性取决于（　　）。 劳动力需求的工资弹性取决于（ ）。 劳动力需求的工资弹性取决于（）。 劳动力供给的工资弹性ES表示为（）。 劳动力供给的工资弹性Es表示为（） 如果劳动力需求曲线是富有弹性的，那么工资率和该劳动力的工资总量之间的关系是(). 劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称（　　）。 在劳动力市场动态均衡的三种模型中，劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性的情况称为（） 如果青年劳动力的工资率上涨导致中年劳动力的就业量下降0.5%，则青年劳动力与中年劳动力之间存在（）。 劳动力需求的交叉工资弹性的值为负数时，则一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量（ ）。