人力资源管理战略决定了公司或事业部员工的()水平。

战略人力资源管理模型是对战略人力资源管理实践或理论中某种系统、理论或现象本质的直观的描述（） 酒店人力资源管理目标就是为了实现内部员工团结与合作，由于外部顾客难以把握，因此不作为人力资源管理目标考虑（） 酒店人力资源管理目标就是为了实现内部员工团结与合作，由于外部顾客难以把握，因此不作为人力资源管理目标考虑。 与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是（） 与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是（） 与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是（） 与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是（） 人力资源管理对象的特殊性以及人力资源管理目标和要求的（），决定了人力资源管理的针对性和灵活性。 战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（　）。 一、 与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是( )。 战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（ ）。 战略性人力资源管理强调人力资源管理对()的重要意义。 以企业战略利益为导向，包括从（）方面人力资源管理战略与组织战略的匹配，以及人力资源子系统战略与人力资源管理战略的匹配；（）方面人力资源管理职能与组织其他管理职能间的匹配，以及人力资源管理系统内部各职能间的相互匹配 人力资源管理战略的内容？ 战略性人力资源管理（） 战略性人力资源管理（ ）。 战略性人力资源管理 战略性人力资源管理（） 战略性人力资源管理（）。 战略性人力资源管理（）。