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战略人力资源管理是指人力资源管理的出发点,人力资源管理战略是围绕人的管理的全局性的谋划。()

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判断题
战略人力资源管理是指人力资源管理的出发点,人力资源管理战略是围绕人的管理的全局性的谋划。()
A.对 B.错
答案
单选题
人力资源管理的发展先后经历了人事管理,人力资源管理以及战略性人力资源管理,战略性是战略性人力资源管理的()
A.基本要求 B.核心要求 C.本质特征 D.统筹要求
答案
单选题
与传统人力资源管理相比,战略人力资源管理强调()。
A.组织的全体管理者都是人力资源管理者 B.人员管理活动的焦点是员工关系管理 C.人力资源专业人员在变革活动中扮演追随者和响应者角色 D.人力资源管理的关键作用是降低人工成本
答案
单选题
与传统人力资源管理相比,战略人力资源管理强调(  )。
A.组织的全体管理者都是人力资源管理者 B. C.人员管理活动的焦点是员工关系管理 D. E.人力资源专业人员在变革活动中扮演追随者和响应者角色 F. G.人力资源管理的关键作用是降低人工成本
答案
单选题
数字化人力资源以人力资源管理系统为基础,从人力资源管理的出发()
A.未来预测 B.历史经验 C.具体需求 D.理论
答案
单选题
战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比,其最大的区别在于:在战略性人力资源管理中,人力资源管理部门能够()
A.指挥组织的战略决策,在明确的组织战略前提下,针对组织内部和外部环境制定策略,共同实现组织的战略目标 B.直接参与组织的战略决策,在明确的组织战略前提下,与其他部门协调合作,针对组织内部和外部环境制定策略,共同实现组织的战略目标 C.事先掌握更多的信息,针对组织内部和外部环境制定策略,共同实现组织的战略和战术目标 D.预测组织内外部环境的变化,针对其变化制定策略,共同实现组织的战略目标
答案
单选题
人力资源管理的发展先后经历了人事管理,人力资源管理以及战略性人力资源管理,针对战略性管理,是战略性人力资源管理的核心要求()
A.战斗性 B.匹配性 C.战略性 D.竞争性
答案
单选题
人力资源管理的重心是核心人力资源管理。()
A.正确 B.错误
答案
单选题
与战略人力资源管理相比,传统人力资源管理的突出特点是()
A.通过制定组织中的等级制度进行控制和管理 B.人力资源部门更多的扮演改革推动者的角色 C.从关注人力资源增值的角度考虑费用支出 D.将员工的知识和能力作为企业投资的关键
答案
单选题
与战略人力资源管理相比,传统人力资源管理的突出特点是()
A.通过制定组织中的等级制度进行控制与管理 B.人力资源部门更多的扮演改革推动者的角色 C.从关注人力资源增值的角度考虑费用支出 D.将员工的知识与能力作为企业投资的关键
答案
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