《劳动合同法》规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，但应当剔除加班加点工资。

《劳动合同法》中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前（）月的平均工资。 经济补偿中的“月工资”是指劳动者（）。 支付劳动者经济补偿的月工资是指（） 经济补偿中的"月工资"是指劳动者（） 根据《劳动合同法》规定，用人单位支付劳动着经济补偿的月工资标准是指（） 劳动合同补偿标准中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前（   ）个月的平均工资。 根据《劳动合同法实施条例》规定，支付经济补偿的月工资标准应当是（） 用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资标准为劳动者（）的工资。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前的平均工资（） 计算经济补偿中采用的“月工资”是指劳动者（）。 用人单位依照劳动合同法的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定（） 《劳动合同法》第47条对经济补偿计算方法做出了具体规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付()月工资的标准向劳动者支付。 劳动合同法所称月工资是指什么 《中华人民共和国劳动合同法》:劳动合同法四十七条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前的平均工资（） 用人单位选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同，额外支付的工资应当按照（）。 依据《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位签订劳动合同后，如果劳动者不能从事或者胜任工作，致使劳动合同无法履行的，用人单位额外支付劳动者最低（）个月工资后，可以解除劳动合同。 依据《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位签订劳动合同后，如果劳动者不能从事或者胜任工作，致使劳动合同无法履行的，用人单位额外支付劳动者最低（）个月工资后，可以解除劳动合同 (2013年)依据《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位签订劳动合同后，如果劳动者不能从事或者胜任工作，致使劳动合同无法履行的，用人单位额外支付劳动者最低（ ）个月工资后，可以解除劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者（）的工资标准确定。 解除劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满多久支付一个月工资的标准向劳动者支付