劳动合同补偿标准中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前（   ）个月的平均工资。

依据《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位签订劳动合同后，如果劳动者不能从事或者胜任工作，致使劳动合同无法履行的，用人单位额外支付劳动者最低（）个月工资后，可以解除劳动合同 (2013年)依据《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位签订劳动合同后，如果劳动者不能从事或者胜任工作，致使劳动合同无法履行的，用人单位额外支付劳动者最低（ ）个月工资后，可以解除劳动合同。 解除劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满多久支付一个月工资的标准向劳动者支付 用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资标准为劳动者（）的工资。 中国大学MOOC: 劳动合同法规定的经济补偿的月工资按照劳动者实得工资计算。 根据《劳动合同法》，用人单位提前 30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者 1 个月工资后，可以解除劳动合同的情形是（） 选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照（）的标准确定 选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照（ ） 的标准确定。 下列情形中，用人单位额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同的有（　）。 解除终止劳动合同的经济补偿应按照劳动者的实得工资作为补偿标准（） 根据《劳动合同法》在单方解除合同时，银行应该有证据证明其曾提前日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者月工资后可以解除劳动合同（） 《劳动合同法》规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，但应当剔除加班加点工资。 根据《劳动合同法》规定，下列（）情形中，用人单位须提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同。 用人单位选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资标准是（） 用人单位额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同的情形有()。 解除劳动合同的经济补偿应当由用人单位和劳动者在劳动合同中约定（） 解除劳动合同的经济补偿应当由用人单位和劳动者在劳动合同中约定（） 用人单位选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同，额外支付的工资应当按照（）。 劳动合同法所称月工资是指什么 根据《劳动合同法》规定，用人单位支付劳动着经济补偿的月工资标准是指（）