（）是指劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的最短期限（）

用人单位因给予劳动者提供专项培训的，可以约定服务期，对不对？ 劳动者和用人单位之间因劳动权利义务而发生的纠纷称为（） 用人单位解除劳动合同应给予劳动者哪些经济补偿？ 用人单位的劳动者在职业活动中，因接触（）而引起的疾病。 用人单位和劳动者没有例外约定的情形下，用人单位对非全日制用工劳动者必须承担的义务是（） 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。 终止劳动合同用人单位不需给予劳动者经济补偿的是（ ） 无固定期限劳动合同是指劳动者在某用人单位工作连续工作几年以上，用人单位必须与该劳动者签订无固定期限劳动合同？ 劳动法律关系的主体是指: 劳动者与用人单位|工会与用人单位|工会代表与用人单位|职工代表与用人单位 用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。 原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位不再计算劳动者在原用人单位的（ ）。 原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位不再计算劳动者在原用人单位的（ ）。 由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位必须向劳动者支付经济补偿（） 由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位必须向劳动者支付经济补偿（） 用人单位对( )的劳动者,应当给予适当岗位津贴。 劳动者申请仲裁主张被用人单位口头辞退,而用人单位答辩主张是劳动者自动离职 （） 非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位( )支付劳动者工资。 非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位( )支付劳动者工资。 非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。 非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（　　）支付劳动者工资。