公务员的级别按照所任职务及所在职位的责任大小、工作难易程度以及公务员的德才表现、工作实绩和工作经历来确定。 （ ）

公务员回避制度是公务员制度的重要组成部分，通过对公务员所任职务、执行公务和任职地区等方面作出限制性规定，减少因亲属关系等人为因素对工作的干扰（） 公务员被降职的，其级别超过新任职务对应的最高级别的，应当同时降至新任职务对应的（）级别。 职务序列是依据责任大小、工作难易程度、任职资格条件的不同所区分出的从低到高的职务层次。职务序列是根据（）设置的。 公务员的职务应当对应相应的级别。公务员职务与级别的对应关系，由（）规定。 国家公务员的降职，是指国家公务员所任职务的下降，它一般意味着公务员在行政部门职位结构中所处位置的降低，（）和责任范围的缩小以及工资、福利等方面待遇的相应减少。 根据县以下机关建立公务员职务与职级并行制度有关政策规定，县乡公务员晋升职级，应按照（）程序，按所任职务的管理权限进行审批 根据《公务员培训规定》要求，任职培训是按照新任职务的要求，对晋升领导职务的公务员进行的培训，重点提高其（） 试论我国设置公务员职务级别的目的和公务员级别的功能。 国家根据公务员职位类别设置公务员职务序列。公务员职务分为领导职务和非领导职务。下面属于领导职务层次的有（）。 公务员回避，是指机关为了保证国家公务员依法执行公务，促进机关的廉政建设，按照法定条件和程序，对公务员所任职务、执行公务和任职地区等方面作出的限制性规定。下列选项中，不属于公务员回避类型的是（） 公务员年度考核称职及以上的，一般每年可在所任职务对应的级别内晋升一个级别（） 我国公务员职位分类制度的基本内容，主要包括进行职位设置、制定职位说明书、确定公务员的职务与级别、职位的后续管理等四个方面。 我国公务员职位分类制度的基本内容，主要包括进行职位设置、制定职位说明书、确定公务员的职务与级别、职位的后续管理等四个方面（） 根据《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》，下列关于公务员任职说法正确的有（） 公务员职位类别按照公务员职位性质、特点和管理需要，划分为几类？ 根据《公务员法》，公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为： 国家实行公务员职务与职位并行制度。（） 新录用的公务员实行一年试用期，试用期满合格后，按所任职务和级别执行相应的工资标准。 新录用的公务员实行一年试用期，试用期满合格后，按所任职务和级别执行相应的工资标准（） ()作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。