为了保护劳动者的合法权益，根据我国劳动法、劳动合同法的规定，下列（ ）属于不得解除劳动合同的情形。

根据我国《劳动法》的规定，因劳动者（　　），用人单位可以解除劳动合同。 根据我国《劳动合同法》的规定,出现下列哪些情形，劳动者可以解除劳动合同（） 根据我国劳动合同法，劳动者有过失，企业可以单方解除劳动合同的情形包括()。 《劳动法》规定，所有劳动者的合法权益一律平等地受我国劳动法的保护，不应有任何歧视或差异。这体现了对劳动者者权益（）的保护 根据我国《劳动法》的规定，因劳动者( )，用人单位可以随时解除劳动合同。 根据我国《劳动法》的规定，因劳动者（），用人单位可随时解除劳动合同 根据我国《劳动法》规定，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护（）的合法权益。 1、根据我国劳动合同法，劳动者有过失，企业可以单方解除劳动合同的情形包括()。 根据我国《劳动合同法》，劳动者与用人单位建立劳动关系的时间是（） 《劳动合同法》规定工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督（） 55 根据我国《劳动法》的规定，因劳动者( )，用人单位可以随时解除劳动合同。 根据我国劳动法的规定，劳动者与用人单位可以随时协商解除劳动合同。 根据我国《劳动法》的规定，劳动者有（）情形时，用人单位不得解除劳动合同 根据我国《劳动法》、《劳动合同法》的规定，（）可以在出现法定情形时，单方解除劳动合同。 根据我国劳动法，劳动者的义务包括（） 根据我国劳动法和劳动合同法的规定，以下表述有误的是（）。 根据我国劳动法和劳动合同法的规定,以下表述有误的是（） 劳动合同是劳动者实现（），维护劳动者合法权益的重要保障。 《劳动合同法》在保护劳资双方合法权益的同时，向（）倾斜 劳动法对劳动者合法权益的保护，应当是偏重、平等、全面和最基本的保护。()