多选题

根据我国劳动合同法,劳动者有过失,企业可以单方解除劳动合同的情形包括()。

A. 劳动者试用期满后被证明不符合录用条件的
B. 劳动者被依法追究民事责任的
C. 劳动者轻微违反用人单位规章制度的
D. 劳动者严重失职,给用人单位造成重大损害的E:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作造成严重影响的

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多选题
根据我国劳动合同法,劳动者有过失,企业可以单方解除劳动合同的情形包括()。
A.劳动者试用期满后被证明不符合录用条件的 B.劳动者被依法追究民事责任的 C.劳动者轻微违反用人单位规章制度的 D.劳动者严重失职,给用人单位造成重大损害的E:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作造成严重影响的
答案
多选题
1、根据我国劳动合同法,劳动者有过失,企业可以单方解除劳动合同的情形包括()。
A.劳动者试用期满后被证明不符合录用条件的 B.劳动者被依法追究民事责任的 C.劳动者轻微违反用人单位规章制度的 D.劳动者严重失职,给用人单位造成重大损害的   E.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作造成严重影响的
答案
多选题
根据我国《劳动合同法》的规定,出现下列哪些情形,劳动者可以解除劳动合同()
A.未及时足额支付劳动报酬的 B.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的 D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
答案
判断题
根据我国《劳动合同法》,简述用人单位可以单方面解除劳动合同的情形。
答案
单选题
根据我国《劳动法》、《劳动合同法》的规定,()可以在出现法定情形时,单方解除劳动合同。
A.用人单位 B.职工个人 C.公会 D.管理人员
答案
单选题
根据我国劳动合同法,下列情形中,用人单位不得依照“劳动者无过失解除合同”或“裁员”的规定解除劳动合同的是()。
A.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的 B.劳动者不能胜任工作,经培训仍不能胜任工作的 C.劳动者在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的 D.劳动者患病,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由企业另行安排的工作的
答案
单选题
根据我国《劳动法》的规定,劳动者(),用人单位可以解除劳动合同。
A.非因工负伤 B.患病 C.试用期满被证明不符合录用条件 D.严重违反用人单位规章制度
答案
判断题
根据我国《劳动合同法》的规定,劳动者提前三十日以口头形式通知用人单位,可以解除劳动合同()
答案
单选题
根据我国《劳动法》的规定,因劳动者(  ),用人单位可以解除劳动合同。
A.非因工负伤 B.患病 C.试用期满被证明不符合录用条件 D.严重违反用人单位规章制度
答案
单选题
根据我国劳动合同法,劳动者在试用期内与企业解除劳动合同,需至少提前()天通知用人单位。  
A.3 B.60 C.30 D.15
答案
热门试题
根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定,劳动者可以单方解除劳动合同的情形之一是()。 根据我国《劳动法》的规定,因劳动者( ),用人单位可以随时解除劳动合同。 根据我国《劳动合同法》规定,劳动合同的解除方式有() 根据《劳动合同法》,劳动者可以解除劳动合同的有()。 为了保护劳动者的合法权益,根据我国劳动法、劳动合同法的规定,下列( )属于不得解除劳动合同的情形。 55 根据我国《劳动法》的规定,因劳动者( ),用人单位可以随时解除劳动合同。 根据我国劳动法的规定,劳动者与用人单位可以随时协商解除劳动合同。 根据《劳动合同法》,劳动者可以解除劳动合同的情形包括( )。 根据《劳动合同法》,劳动者可以解除劳动合同的情形包括() 依据我国《劳动合同法》的规定,劳动者有下列哪些情形,用人单位可以解除劳动合同?( ) 根据我国《劳动合同法》,劳动者与用人单位建立劳动关系的时间是() 根据我国《劳动法》的规定,因劳动者(),用人单位可随时解除劳动合同 试述我国《劳动合同法》规定的劳动者单方面解除合同的情形 根据《劳动合同法》,用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的,劳动者可以解除劳动合同() 根据我国《劳动法》的规定,劳动者有()情形时,用人单位不得解除劳动合同 根据我国《劳动法》的规定,劳动者有( )情形时,用人单位不可以随时解除劳动合同。 根据我国《劳动法》的规定,劳动者有(  )情形时,用人单位不可以随时解除劳动合同。 根据《劳动合同法》,下列情形中,劳动者可以立即解除劳动合同的有() 根据《劳动合同法》,具备()情形,劳动者可以与用人单位解除劳动合同 根据《劳动合同法》,劳动者可以与用人单位解除劳动合同的有()。
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