业务员为试用期及转正后2个月及以内。业务经理为（）个月及以内

试用期一般为3个月，表现良好，可最小限度缩短为1个月。试用期间必须完全服从公司的培训、考核及工作安排（） A员工2020年9月15号入职，试用期2个月，请问A员工转正日期是2020年（）月 试用期为正式入职约定试用期3个月（） 业务员转正后首次维持考核中，件数需要____件（） 考试录用的公务员试用期为6个月（） 员工离职试用期需提前（）天申请，转正之后需提前一个月申请 试用期一个月（） 试用期个月,表现优异，能力突出者可提前结束；正常情况下，试用期满前天填写《员工转正审批表》，同时提交转正报告；部门负责人在《员工转正审批表》中填写考评意见及转正定薪意见后经总经理确认（） 实习生的实习期多少个月可抵试用期一个月试用期（） 劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月（） 业务员转正后首次维持考核中，哪些产品可以计算件数（） 试用期内，有下列情形之一的延长试用期3个月（） 试用期的薪酬（带薪培训33个工作日，处在试用期）__，转正后薪酬__（实际薪酬与个人绩效挂钩，无销售性质）（） 哪种情况要延长试用期3个月？（） 新员工的试用期为1个月（） 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。() 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 实习期计入试用期，实习期超过3个月，取得毕业证且实习合格者可直接转正（） 劳动合同期限的，试用期不得超过2个月（） 劳动合同期限（ ）的，试用期不得超过2个月。