主观题

任务分析是收集、组织、评估与()有关的任务、职责等信息的过程,以决定员工需要什么培训来提高工作效率的方法。任务分析并不仅仅局限在分析工作的任务、内容和职责等,还包括分析完成工作所需的知识、技能、能力、态度和动机等。

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单选题
任务分析是收集、组织、评估与()有关的任务、职责等信息的过程,以决定员工需要什么培训来提高工作效率的方法。
A.人员 B.组织 C.工作 D.工作流程
答案
主观题
任务分析是收集、组织、评估与()有关的任务、职责等信息的过程,以决定员工需要什么培训来提高工作效率的方法。任务分析并不仅仅局限在分析工作的任务、内容和职责等,还包括分析完成工作所需的知识、技能、能力、态度和动机等。
答案
单选题
制订培训计划要做需求评估,需求评估主要入手是从组织分析、任务分析和()
A.资源分析 B.人员分析 C.物力分析 D.项目分析 E.预算分析
答案
单选题
制订培训计划要做需求评估,需求评估主要人手是从组织分析、任务分析和()
A.资源分析 B.人员分析 C.物力分析 D.项目分析 E.预算分析
答案
单选题
工作任务分析是培训需求信息的重要来源之一,工作任务分析的主要任务在于()
A.确定培训应该包括哪些内容 B.从企业层面确定目前企业内有哪些方面需要培训 C.确定谁需要或应该接受培训,以及接受什么样的培训 D.确定各人员的职责、权限
答案
主观题
任务分析
答案
单选题
在培训计划需求评估中,任务分析主要包括确定重要的任务和
A.培训目标的确定 B.需要培训的内容 C.培训的方法选择 D.培训对象的选择 E.培训时间安排
答案
判断题
需求分析通常通过组织分析、人员分析和任务分析进行。
A.对 B.错
答案
判断题
需求分析通常通过组织分析、人员分析和任务分析进行。
答案
主观题
评估组织的培训需求主要通过组织分析、工作任务分析和()三种方法来确定.
答案
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