职位分析也称为工作分析或岗位分析，是一种系统地收集与职位有关的信息的过程，如任务、职责、工作强度以及工作的其他特征（）

（ ）是最基础、最简单的一种系统安全分析方法。 （）是最基础、最简单的一种系统安全分析方法。 职位分析包括：岗位工作特征分析和从事该岗位的人的特征分析（） 工作分析作为一种活动，其主体是工作岗位，客体是工作分析者（） （ ）是由工作分析人员亲自从事所需要分析的工作，以收集相关信息的一种工作分析方法。 基于胜任力的职位分析是以胜任力为基本框架，是一种的职位分析方法（） 工作分析也称职位分析，最终结果是 过程分析是以产品制造过程为研究改进对象的一种分析技术，采用（），包括整体生产程序分析、产品或材料流动分析和工作地布置与路线分析。 （       ）是最基础、最简单的一种系统安全分析方法。 （）不是职位分析需要收集和整理的与工作有关的信息。 职位分析问卷法是由美国学者于1972年提出的一种适应性很强的数量化工作分析方法。职位分析问卷主要分为（） 下列工作分析方法中，()是一种典型的工作倾向性工作分析系统。 工艺风险与可操作分析方法是针对化学装置的一种危险性评价方法。该方法称为工艺安全分析，也称危险与可操作性分析，简称HAZOP分析（） 在建设项目人力资源管理的职位分析方法中，职位分析收集和整理与工作有关的信息包括（） 在建设项目人力资源管理的职位分析方法中，职位分析收集和整理与工作有关的信息包括（)。 “通过工作分析可以准确地掌握企业内部职位更替、工作职责变化或人员需求变化并进行分析，进而明确职位设置，确定职位职责与任职者要求等要素”是指工作分析在()方面的作用。 职位分析中需收集和整理的与工作有关的信息包括( )。 下列工作分析方法中，（）是一种结构化的、以工作为基础、以管理型职位为分析对象的工作分析方法，用于评价管理工作 职位分析，又称为岗位分析。其原则包括( )。 岗位分析又成为工作分析或职务分析。