管理跨度是指一个领导者直接指挥的下级的数目。()

一个管理者未必是领导者，一个领导者必定是管理者（） （）是指一个上级管理人员直接指挥的下级人员的人数。 一个优秀的领导者应该具备的管理才能是指（） （）是指一名上级管理者或一个组织有效管理下级人员或单位、部门的数目。 面对下级，班组长是领导者、指挥者和教练员（） （　　）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。 ()表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。 （ ）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。 （　　）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。 管理宽度是指在一个组织结构中，管理者所能直接管理或控制的下级（人或者部门）的数目。 管理宽度是指在一个组织结构中，管理者所能直接管理或控制的下级（人或者部门）的数目（） 管理宽度是指在一个组织结构中，管理者所能直接管理或控制的下级（人或者部门）的数目。 管理幅度也称管理跨度，是指一名上级管理人员直接领导的下级人员的数量（） 领导模式是指领导者指挥工作的行为模式。() 协调上下级之间的关系是一个领导者应必备的能力。 协调上下级之间的关系是一个领导者应必备的能力（） 面对下级，班组长是领导者、指挥者、教练员和执行者（） 一个好的领导方式是取决于领导者和被领导者()。 （）是指组织管理者有效监督、指挥其直接下级的数量。 一个管理者直接有效领导与指挥下属的人数是    (  )