职业生涯后期，即将退休的人，不安全感很多，主要包括()
A. 经济上的不安全感
B. 心理上的不安全感
C. 疾病增多
D. 不适应退休后的生活
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职业生涯后期，即将退休的人，不安全感很多，主要包括()
A.经济上的不安全感 B.心理上的不安全感 C.疾病增多 D.不适应退休后的生活
答案
工职业生涯后期的管理包括（ ）。
A.做好细致的思想工作 B.做好退休的计划与安排 C.做好退休之际的职业工作衔接 D.分配给员工挑战性工作 E.帮助和指导员工寻觅职业锚
答案
职业生涯管理主要包括个人职业生涯管理和组织职业生涯管理。()
A.正确 B.错误
答案
在员工职业生涯后期的组织管理中，做好退休后的计划与安排，包括()。
A.帮助每个即将退休者制订具体的退休计划，尽可能地把退休生活安排得丰富多彩又有意义 B.组织要以多种形式关心退休员工 C.经常召开退休员工座谈会，向退休者通报企业发展情况，互通信息；征求退休员工对企业的意见和建议；加强员工之间的沟通、联系和友谊 D.有的员工的贡献能力不会随着正式退休而完结，组织可以采取兼职、顾问或其他某种方式聘用他们 E.对员工退休事宜加以细致周到的计划和管理
答案
员工职业生涯后期的计划安排包括（ ）。
A.因人而异，帮助每一个即将退休者制订具体的退休计划，尽可能地把退休生活安排得丰富多彩又有意义 B.组织要以多种形式关心退体员工 C.经常召开退休员工座谈会，向退休者通报企业发展情况，互通信息 D.有些员工的贡献能力不会随着正式退休而完结，组织可以采取兼职 E.减少他们退休后所产生的迷茫和失落感
答案
组织实施职业生涯后期管理的原则包括()
A.经济利益最大化的原则 B.真诚关心的原则 C.理解和尊重的原则 D.制度化与区别化管理相结合的原则
答案
在职业生涯后期阶段，组织的任务包括（）。
A.通过各种方式，帮助员工解决诸多实际问题 B.鼓励、帮助员工继续发挥自己的才能和智慧，传授自己的经验 C.帮助员工做好退休的心理准备和退休后的生活安排 D.帮助员工建立职业锚 E.适时做好人员更替计划和人事调整计划
答案
“烦恼对平静，不安全感对安全感，自怜对自我满意，包括焦虑、敌对、压抑、自我意识、冲动、脆弱等特质。”属于（）维度。
A.外向性（内向性） B.相容性（敌对性） C.责任心（随意性） D.开放性（封闭性）
答案
简述职业生涯后期阶段。
答案
大学生的职业生涯规划最主要的目标包括职业生涯的发展和职业生涯的决定（）
答案
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职业生涯发展阶梯结构包括：职业生涯阶梯的宽度、职业生涯阶梯的速度、职业生涯阶梯的长度（）
职业生涯后期阶段，组织的任务是（ ）。
职业生涯后期的员工的特征有( )
格伯纳的“培养分析”研究表明，人们对社会不安全感程度的增强，主要源于（）。
简述员工职业生涯后期的组织管理
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职业生涯管理的任务主要包括（）。
职业生涯规划书主要包括
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职业生涯分外职业生涯和内职业生涯,下列属于外职业生涯的是( )。
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职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于内职业生涯的是（）
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职业生涯指导顾问的任务主要包括（）。
职业生涯规划的内容主要包括（）
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