单选题

某公司给员工办理入职手续,现在有几点问题:在企业未缴工伤保险的情况下,员工如果在上班、出差过程中发生意外,企业是否需要承担工伤保险责任()

A. 要承担
B. 不承担
C. 按合同约定
D. 企业有义务帮助员工找保险公司索赔

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单选题
某公司给员工办理入职手续,现在有几点问题:如果员工申请工伤,企业要员工承担何种责任()
A.承担工伤保险基金的缴纳责任 B.不承担工伤保险基金的缴纳责任 C.承担部分工伤保险基金的缴纳责任 D.和企业一起承担不缴纳工伤保险基金的行政处罚罚金
答案
单选题
某公司给员工办理入职手续,现在有几点问题:在企业未缴工伤保险的情况下,员工如果在上班、出差过程中发生意外,企业是否需要承担工伤保险责任()
A.要承担 B.不承担 C.按合同约定 D.企业有义务帮助员工找保险公司索赔
答案
多选题
公司员工办理入职手续后签订劳动合同()
A.一个月内 B.当天 C.半个月 D.一个星期
答案
单选题
某公司给员工办理入职手续,现在有几点问题:如果在劳动合同中补充规定说明是她自愿不交社保的,条款是否有效?会不会违法劳动法?()
A.有效不违法 B.无效违法 C.有效违法 D.无效但不违法
答案
单选题
某公司给员工办理入职手续,现在有几点问题:员工要求不交社保,我们将社保中公司的费用付给她,由她自己交。但实际上她是在我们公司上班,这样我们没帮她交社保,是否违法()
A.违法 B.不违法 C.部分违法 D.只要员工自己交了,就不违法
答案
单选题
员工入职当天无法提供离职证明,可以立即为员工办理入职手续()
A.正确 B.错误
答案
单选题
某公司给员工办理入职手续,现在有几点问题:如果企业帮员工购买商业意外险,能不能在劳动合同中补充条款:如果员工在上班过程中发生意外,企业以所购买的商业险的责任范围对员工负责,不承担其他责任?这样的规定是否违反劳动法()
A.企业须承担责任,违反劳动法 B.企业不必承担责任,不违反劳动法 C.企业不承担责任,但违反劳动法 D.企业须承担责任,但不违反劳动法
答案
单选题
:新员工办理入职手续后,公司级安全教育由负责组织,培训时间不得少于8小时()
A.培训管理办公室 B.员工所在中心 C.人力资源办公室 D.行政办公室
答案
单选题
配送中心所有员工,需第一天办理入职手续,手续办理完毕,当日可到岗()
A.正确 B.错误
答案
单选题
第几天要去人事部办理入职手续()
A.第五天 B.第六天 C.第七天 D.第八天
答案
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