对于确定录用的应聘者，饭店人事部为他们办理入职报到手续，与他们（），才是企业员工发生劳动关系的开始。

通知应聘者是录用工作的一个重要部分，包括（）。 酒店招聘管理制度规定，应聘者有下列现象的，不得录用（） 通知应聘者是人员录用工作的一个重要部分，通常包括录用通知和（） 计算题:某IT公司准备在8月进行一次招聘活动，按岗位需求需招聘副总经理1人，开发部经理1人，产品销售部经理1人。消息发布后，前来应聘的人员中副总经理应聘者38人，录用0;开发部经理应聘者18人，录用1;产品销售部经理应聘者人，录用1。公司在这次招聘活动中的预算包括广告费20000元、招聘测试费15000元、体检费3000元、应聘者的纪念品费1000元、招待费00元、录用人员家属安置费用5000元。 通知应聘者是录用工作的一个重要部分，通常包括（）。 在应聘者的筛选与录用过程中，初步面试的目的是( )。 在应聘者的筛选与录用过程中，初步面试的目的是( ) 决定应聘者是否录用属于面试考官在面试当中的目标之一。() 在应聘者的筛选与录用过程中，初步面试的目的是()。 某物业服务公司欲招聘3名不同岗位的员工，人事部主管小张制订了招聘计划，主要内容包括：计划招聘人员总数和人员结构，招聘信息发布的时间、方式与范围等。小张通过网站发布了招聘信息，随后陆续有应聘者来面试。该物业服务公司人事部王经理根据应聘岗位的特征、参加招聘人员的能力与素质等确定不同的选拔方法。通过层层选拔最终确定了3名不同岗位的新员工，开始了入职培训。简述入职培训的主要环节。 对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（ ）。 应聘者在测评的每个方面都必须达到某个最低的标准才能被录用是哪种录用决策方式( ) 商务部招聘的外部员工在正式聘用之前，要经过岗前培训后方能正式办理入职手续进入用人部门报到（） 在面试过程中，考官不应该直接决定应聘者是否被录用。 甄选和录用环节进行层层考察的目的是为了挖掘应聘者的显性素质（） 在面试过程中，考官不应该直接决定应聘者是否被录用（） 计算题:某IT公司准备在8月进行一次招聘活动，按岗位需求需招聘副总经理1人，开发部经理1人，产品销售部经理1人。消息发布后，前来应聘的人员中副总经理应聘者38人，录用0;开发部经理应聘者18人，录用1;产品销售部经理应聘者人，录用1。公司在这次招聘活动中的预算包括广告费20000元、招聘测试费15000元、体检费3000元、应聘者的纪念品费1000元、招待费00元、录用人员家属安置费用5000元。 请计算：总成本效用率、招聘录用率、招聘完成比、应聘比。(P84)(12分) 军转干部如何办理报到手续 军转干部如何办理报到手续 笔试可对大规模的应聘者筛选，花较少的时间达到高效率，因此笔试往往作为对应聘者的最终挑选手段，成绩合格者可以被录用。