从理论上讲，招聘和开发国际企业管理人员最有效的策略是()
A. 管理人员国际化
B. 管理人员当地化
C. 管理人员民族化
D. 管理人员母国化
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从理论上讲，招聘和开发国际企业管理人员最有效的策略是()
A.管理人员国际化 B.管理人员当地化 C.管理人员民族化 D.管理人员母国化
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国际企业管理人员母国化的优点是()
A.费用低于雇佣当地人员 B.易于与东道国工人和管理人员共事 C.母国人员更能理解整个公司的全球战略 D.可避免因文化差异造成经营管理方面的问题
答案
国际企业管理人员当地化的优点是( )
A.更能理解整个公司的金球战略 B.使公司在当地树立良好形象 C.人员素质更高 D.各子公司之间信息沟通顺畅
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企业管理人员有效促进合作的途径和方法包括 （ ）
A.不断沟通和交流 B.见什么人说什么话，绝不说批评的话 C.善于听取别人的意见和建议 D.把小矛盾化解在萌芽之中
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论述国际企业管理人员当地化的优点和不足。
答案
论述国际企业管理人员当地化的优点和不足。
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企业管理人员有效促进合作的途径和方法包括（ ）。
A.不断沟通和交流 B.见什么人说什么话，绝不说批评的话 C.善于听取别人的意见和建议 D.把小矛盾化解在萌芽中
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简述国际企业管理人员当地化的优点。
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在开发系统时，企业管理人员直接参与的开发阶段是（）
A.系统分析与设计 B.系统分析与系统运行.评价 C.系统设计与程序 调试 D.系统设计与系统运行.评价
答案
餐饮企业管理人员队伍开发的基本手段有（）
A.工作轮换 B.在职自学 C.离职培训 D.企业内任职前的培训 E.管理人员正常流动
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从理论上讲，（ ）是人员录用效果最佳的方法。
从理论上讲，()。
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（）是一种训练企业管理人员快速有效的处理日常文件和事务的方法。
从理论上讲，企业遵循的最大利润原则是（）
简述企业管理人员培训的内容和方法。
()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。
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