作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（ ）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。
A. 绩效考评面谈
B. 绩效反馈面谈
C. 绩效计划面谈
D. 绩效指导面谈
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作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（ ）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。
A.绩效考评面谈 B.绩效反馈面谈 C.绩效计划面谈 D.绩效指导面谈
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绩效面谈是现代绩效管理工作中非常重要的环节。下列哪些是关于绩效面谈的错误做法（）
A.偏见为主 B.期待预期效果 C.同情对方 D.诱导发问 E.同时问两件事
答案
在学前教育机构盥洗环节中非常重要的一项内容是（）
A.洗头 B.洗脚 C.洗澡 D.洗手
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()是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。
A.绩效计划面谈 B.绩效反馈面谈 C.绩效考评面谈 D.绩效指导面谈
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（ ）是绩效考评过程中非常重要的一环工作，体现了现代绩效管理与传统的绩效管理的不同之处。
A.绩效反馈面谈与申诉 B.制订绩效改进计划 C.核算考评结果 D.组织实施考评
答案
绩效反馈中，考评面谈是非常重要的一环，面谈的原则有（）。
A.建立并维护彼此的信 B.清楚地说明面谈的目的 C.明确地指出员工存在的不足之 D.以积极的方式结束面谈 E.集中于绩效，而非个性、性格
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绩效反馈中，考评面谈是非常重要的一环，面谈的原则有（）。
A.建立并维护彼此的信 B.清楚地说明面谈的目的 C.明确地指出员工存在的不足之 D.以积极的方式结束面谈 E.集中于绩效，而非个性
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对领导者个体绩效考评中，最重要的一项内容是()
A.工作业绩 B.业务技能 C.工作态度 D.道德品质
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信息记录和收集是绩效管理的一项基础工作，这项工作的好坏对绩效管理的效果具有非常重要的影响。常见的绩效信息采集方法不包括（）
A.A实地调查法 B.B统计分析法 C.C现场记录法 D.D问卷调查法
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有形展示是运输企业营销管理工作中非常重要的一项内容，在运输市场营销中，它的作用主要体现在( )。
A.通过有形展示，让顾客感受到运输服务给自己带来的好处 B.有形展示影响顾客对运输服务的第一印象 C.引导顾客对运输产品产生合理的期望 D.促进消费者对运输产品产生“优质”的感觉 E.引导顾客对运输产品产生高需求
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绩效评价是绩效管理中技术性最强的环节之一，也是管理者非常关心的内容。
骨与关节结核的诊断中非常重要的一项检查是（ ）
客户是一个非常重要的绩效信息来源
绩效反馈过程中掌握一定的沟通技巧非常重要。以下关于绩效反馈的沟通技巧的描述，哪一项是不正确的（）
客户也是一个非常重要的绩效信息来源。
绩效考评不是企业管理者与员工之间的一项管理沟通活动。()
（）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程
设计绩效面谈计划时，管理者应考虑的问题包括()。
绩效反馈与面谈是管理者与员工就绩效评价结果、如何提升未来业绩而进行的沟通过程。一般而言，申述机会最少的绩效反馈面谈类型是（）
为保证绩效反馈效果，管理者和员工都应在绩效面谈前做好相关准备。其中员工应准备的内容不包括（）
在绩效计划阶段,管理者应该和被管理者就绩效管理周期内的内容进行讨论（）
(2018年11月) （ ）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。
（）是考核者进行绩效反馈面谈时最为重要的内容
绩效考核非常重要，以下选项中属于绩效考核的方法是（）。
公文的拟制是公务活动中非常重要的一项工作，下列关于公文写作说法错误的是（）。
在绩效面谈结束前，管理者应该制定员工改进辅导计划。()
在绩效面谈结束前，管理者应该制定员工改进辅导计划（）
中国大学MOOC: 绩效面谈是考核结果反馈的主要方式之一，绩效面谈的指导原则不包括以下哪一项？
（）在绩效考评中占有非常重要的地位。
下列哪一项是实现绩效管理系统的重要工具？（）
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