商业银行应合理确定一定比例的绩效薪酬，根据经营情况和风险成本分期考核情况随基本薪酬一起支付，剩余部分在财务年度结束后，根据( )支付。

商业银行的薪酬机制应坚持一定的原则，不包括（）。   商业银行应科学设计职位和岗位，合理确定不同职位和不同岗位的薪酬标准。鼓励商业银行设立保底奖金。 商业银行高级管理人员绩效薪酬的延期支付比例应高于（  ）。 商业银行主要高级管理人员绩效薪酬的延期支付比例应高于（ ）。 根据《商业银行法》的规定，任何单位和个人购买商业银行股份总额超过一定比例的，应当事先经过银监会批准，这个比例是（ ） 商业银行主要高级管理人员绩效薪酬的延期支付比例应高于（  ）。 按照《商业银行稳健薪酬监管指引》要求，商业银行的绩效考核指标应包括（） 根据《商业银行稳健薪酬监管指引》，商业银行薪酬机制一般应坚持以下原则（） 基本薪酬主要根据员工在商业银行经营中的因素确定？（） 固定薪酬主要根据员工在商业银行经营中的（ ）等因素确定。 绩效薪酬是商业银行支付给员工的业绩报酬和报酬，主要根据当年经营业绩考核结果来确定（） 根据《商业银行稳健薪酬监管指引》，基本薪酬是商业银行为保障员工基本生活而支付的基本报酬，主要根据员工在商业银行经营中的（）因素确定 根据《商业银行稳健薪酬监管指引》，基本薪酬是商业银行为保障员工基本生活而支付的基本报酬，主要根据员工在商业银行经营中的（ ）等因素确定。 农村商业银行要将一定比例的贷款用于支持（），具体比例由股东大会根据当地农村产业结构状况确定，并报当地省级银行监管机构备案。 商业银行主要高级管理人员绩效薪酬的延期支付比例应高于（），有条件的应争取达到（）。 根据《商业银行稳健薪酬监管指引》，商业银行绩效考核指标应包括经济效益指标、风险成本控制指标和社会责任指标。风险成本控制指标至少应包括（） 根据《商业银行公司治理指引》规定，主要经营指标没有达到监管要求的商业银行，应当严格限定高级管理人员绩效考核结果及其薪酬（） 商业银行按照其存款的一定比例向中央银行缴存的存款指的是（ ）。 商业银行将一定比例的存款缴存中央银行指定账户的款项，称为()。 根据《商业银行内部控制指引》，商业银行应当根据业务经营情况和风险状况确定内部控制评价的频率，至少每年开展一次（）