培训计划中培训对象和培训类型的确定来自（）

应急培训应写入施工项目部培训计划中，并与其他教育培训工作同时开展，培训对象为（） 培训中心的培训项目实行计划归口管理。培训计划分培训计划和专项培训计划（） 培训计划应包括培训项目名称、培训内容、培训对象、培训时间、培训人数、期数、学时、实施部门、培训费用等要素（） 护理人员培训实施阶段的任务是确定培训内容，制定和落实培训计划（） 水利水电工程建设应急培训计划包括的内容有。①培训目的②培训负责人和教师③培训对象④培训内容⑤培训时间和期限⑥培训场地⑦培训方法⑧培训效果评价（） 落实培训项目实旋计划时，培训资源的组织和准各工作有培训对象、培训教师的落实、培训场所的选择与布置和（）的准备。 公共营养师培训计划包括培训目标、培训内容和对象、培训时间、教学方式、师资、考核方式与标准、经费预算等（） 培训计划含内部培训计划、年度培训计划、月培训计划、周培训计划（） 现代培训活动过程首要环节的是（），它是确定培训的目标，设计培训计划和评估培训效果的基础 基于素质分析的管理人员培训开发步骤包括：①明确培训开发的目的；②确定并执行培训计划；③分析差距确定优先顺序；④确认培训对象的差距。正确的排序是（） 确定培训需求和培训对象的方法主要有（）。 培训计划的内容包括确定培训内容、确定培训时间、确认培训方式、（）．选择培洲教师、费用核定与控制等。 确定培训目标和制订培训计划的前提，同时也是进行培训评估的重要依据是( ) 培训计划的内容包括确定培训内容，确定培训时间、（）、确定受训人员．选择培训教师、费用的核定与控控制等 每年应制定全员信息化培训计划，确定信息化培训对象、内容、时间、方式、考核、费用等（） 按照划分对象的不同培训计划可分为整体培训计划是（） 制定采购综合培训计划时，需要根据年度人力资源计划，确定年度采购总体培训目标，确定培训重点。 制定采购综合培训计划时，需要根据年度人力资源计划，确定年度采购总体培训目标，确定培训重点（） 培训需求预测是确定培训目标，设计培训计划的前提，也是进行培训评估的基础。 制订年度培训计划时,不应该确定培训项目的培训教师甄选范围（）