落实培训项目实旋计划时，培训资源的组织和准各工作有培训对象、培训教师的落实、培训场所的选择与布置和（）的准备。

人力资源处是公司培训教育的主管部门，负责组织新入职员工的SHE和工艺、设备等专业培训工作，提出各项培训工作的管理要求并监督各项培训计划的落实情况（） 分析调查培训需求，制定切实可行的培训计划，设计与确定培训万案，认真准各、检查方案，这些工作属于培训操作流程中的（） （）组织制定并落实安全培训管理制度、安全培训计划，按规定投入和使用安全培训经费 各企业按照公司培训规划与计划，结合（）实际，制定年度教育培训工作计划并组织实施 各企业按照公司培训规划与计划，结合（）实际，制定年度教育培训工作计划并组织实施 各运营单位应将应急预案的培训纳入安全生产培训工作计划，并组织实施管辖范围内各岗位的应急预案培训工作（） 教培中心负责组织、指导、检查、监督和管理专业员工培训工作（） 教培中心负责组织、指导、检查、监督和管理专业员工培训工作（） 培堋项目的全部过程，按时间顺膨应包含：需求确认、培训计划、教学设计、实施培训和（）五个部分。 培训中心的培训项目实行计划归口管理。培训计划分培训计划和专项培训计划（） 根据中心年（月）度培训计划，制定站区（车站）年（月/周）度培训计划，并组织落实（） 勘探田的井控行业管理部门，负责井控培训方案、培训计划的编制；负责培训计划的督促落实；负责培训课件的审核；负责培训问题的协调处理；协助井控内培师的培养等。 对重点培训项目应实行项目负责制，指定专人负责，编制《培训项目计划书》。加强培训过程控制，按照ISO10015《质量管理—培训指南》的要求，完善培训质量监督机制，组织质量评估,落实闭环管理，保证培训质量（） 上岗培训由（）负责组织、各专业上岗考核组分专业落实 护理人员培训实施阶段的任务是确定培训内容，制定和落实培训计划（） 内培、外培、课堂培训、现场培训、拓展培训、网络培训、岗位轮训属于培训开发体系中的（）。 对培培训者和管理者来说，（）、进行培训需求分析与评估是做好培训工作的前提 培训项目的全部过程，按时间顺序应包含：（），培i}ll计划、教学设计、实施培训、掊训反馈五个部分。 培训计划的内容包括确定培训内容、确定培训时间、确认培训方式、（）．选择培洲教师、费用核定与控制等。 制订培训项目计划和培训方案时，培训目标对受训者传达的意图不包括（ ）。