在企业战略进行重大调整时，适用的绩效考核方法是()。

设备大修或出现重大调整后，应对设备进行（ ）。 在进行绩效考核时，为了避免考核结果中的趋势，适宜的绩效考核方法是( )。 在绩效考核时，以企业战略为导向，寻找能够驱动战略成功的关键成功因素，并建立与之密切联系的关键绩效指标体系，通过对关键绩效指标的跟踪监测衡量战略实施过程 的状态并采取必要的修正。基于这种做法的绩效考核方法是（ ）。  在绩效考核时,以企业战略为导向,寻找驱动战略成功的关键成功因素,并建立与之密切联系的关鍵绩效指标体系,通过对关键绩效指标的跟踪监测衡量战略实施过程的状态并采取必要的修正。基于这种做法的绩效考核方法是（ ）。 在绩效考核时,以企业战略为导向,寻找驱动战略成功的关键成功因素,并建立与之密切联系的关键绩效指标体系,通过对关键绩效指标的跟踪监测衡量战略实施过程的状态并采取必要的修正。基于这种做法的绩效考核方法是()。 企业对员工进行绩效考核时，常用的方法有（ ） 企业对员工进行绩效考核时，常用的方法有()。 企业对于员工进行绩效考核时，常用的方法有（）。 企业对员工进行绩效考核时，常用的方法有(　　)。 企业对员工进行绩效考核时，常用的方法有（）。 企业对于员工进行绩效考核时，常用的方法有（ ）。 行政组织人员对行政组织进行重大调整和变革是指（） 尼克松对美国对外政策进行重大调整的实质是（ ）。 采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（）。 采用探索者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（ ）。 采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（　　）。 采用差异化战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（ ）。 采用差异化战略的企业适宜采用的绩效考核方法是(  ）。 采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（ ）。 采取跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（ ）。