培训目标的层次不包括（）
A. 可能达到的目标
B. 可以达到的目标
C. 应该达到的目标
D. 必须达到的目标
查看答案
相关试题
换一换
培训目标的层次不包括（）
A.可能达到的目标 B.可以达到的目标 C.应该达到的目标 D.必须达到的目标
答案
培训目标是企业在实施培训前制定的，培训目标可以分解为不同的层次，但不包括（）
A.可以达到的目标 B.应该达到的目标 C.必须达到的目标 D.曾经达到的目标
答案
培训目标不包括（ ）。
A.受训者在培训后应该表现出培训的技术成果 B.受训者在培训后应该表现出的行为 C.受训者在培训后应该表现出的工作业绩 D.评估培训后产生业绩的标准
答案
目标按层次分不包括（）
A.高层目标 B.部门目标 C.班组目标 D.个人目标
答案
课程培训需求调查的层次不包括（）
A.组织调查 B.任务调查 C.个体调查 D.岗位调查
答案
体育教学目标的层次,不包括
答案
开展培训需求度调查的层次不包括（）
A.人力资源部管理人员 B.培训管理委员会 C.培训中心 D.职能部门的培训管理人员
答案
培训课程需求度调查的层次不包括（ ）。
A.组织调查 B.任务调查 C.个体调查 D.集体调查
答案
战略层次的培训需求分析的内容不包括( )。
A.外部环境 B.组织条件 C.组织目标 D.人员变动
答案
战略层次的培训需求分析的内容不包括()
A.外部环境 B.组织条件 C.目标任务 D.人员变动
答案
热门试题
组织层次的培训需求分析的内容不包括()
培训与开发的目标不包括（）
培训与开发的目标不包括（ ）。
培训与开发的目标不包括（）
培训后的效果评估主要包含的层次不包括（ ）。
培训课程目标分析的内容不包括（ ）
培训课程目标分析的内容不包括()。
培训课程设计的基本原则，包括根据培训项目的类别和层次确立培训目标和（ ）。
订立培训目标的步骤，目标层次可分为（）。
企业的年度培训目标一般不包括（）
培训课程应达到的全部目标领域不包括（ ）。
企业中层管理人员的培训目标不包括()
制定培训总体目标的主要依据不包括（ ）。
制订培训项目计划和培训方案时，培训目标对受训者传达的意图不包括（ ）。
企业可以三个层次上阐述其组织目标，其中不包括（ ）。
确定员工培训目标应遵循的原则不包括（ ）。
培训目标可分解成（）几个层次。
设计目标层次时，一天的培训不要超过（ ）个目标。
企业可在三个层次上阐述其组织目标，其中不包括（）。
目标层次（纵向目标）大体上包括层次，请排序
使用微信扫一扫登录
