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进行有效绩效辅导的基础是（）
A.适当激励 B.良好沟通 C.时机选择 D.员工自我评估
答案
进行有效绩效辅导的基础是( )。
A.适当的激励 B.良好的沟通 C.时机的选择 D.员工的自我评估
答案
进行有效绩效辅导的基础是（）
A.适当的激励 B.良好的辅导 C.时机的选择 D.员工的自我评估
答案
为了对员工进行有效的辅导，管理者应选择的绩效辅导时机是（ ）。
A.当员工需要征求管理者的意见时 B.当员工希望管理者解决某个问题时 C.当管理者发现了一个可以改进绩效的机会时 D.当员工通过培训掌握了新技能时，如果管理者希望他能够将新技能运用于工作中，就可以辅导他使用这种技能 E.绩效面谈时
答案
绩效辅导的根本目的就在于对员工实施绩效计划的过程进行有效的管理（）
答案
需要进行绩效辅导的员工为()。
A.通过培训掌握了新技能的员工 B.工作绩效表现稳定的员工 C.工作业绩出现问题的员工 D.工作绩效表现突出的员工
答案
绩效执行的关键在于绩效辅导的水平、管理者与员工之间（）的有效性以及绩效评价信息的有效性
A.绩效评价 B.绩效沟通 C.绩效执行 D.绩效辅导
答案
在进行绩效辅导过程中，以下正确的肢体语言是（）
A.手指不停拨弄物品 B.翘起二郎腿或来回抖动大腿 C.点头、附和 D.四处张望
答案
绩效辅导是主管指导和激发下属，帮助下属达成绩效目标的过程。包括：日常辅导和中期辅导（）
A.正确 B.错误
答案
绩效辅导的辅导方式不包括（）
A.指示型辅导 B.规定型辅导 C.方向型辅导 D.鼓励型辅导
答案
热门试题
班组绩效辅导是班组长辅导班组员工达成绩效计划的过程，连接了绩效计划与（）
绩效管理是在目标一致的基础上，对以上结果和行为进行考核、评价、辅导、激励、运用的过程和体系。()
关于绩效监控与绩效辅导的说法，正确的是（）。
在进行绩效辅导过程中，应该注意的事项有（）
（）是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。
（ ）是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。
（ ）是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。
绩效考评方案是进行绩效管理的基础和依据（）
定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（）的关键
绩效辅导前，参加辅导的下属应准备（）
对于绩效辅导说法错误的是（）
关于绩效辅导与绩效监控关系的陈述,正确的是()。
绩效辅导方式包括（）
绩效辅导沟通要求（ ）。
绩效辅导的意义
衡量绩效是进行控制的基础。
管理者就绩效辅导的时间征询员工的意见，属于绩效辅导的（ ）阶段。
管理者必须掌握进行辅导的时机，确保及时、有效地对下属进行辅导。
管理者必须掌握进行辅导的时机，确保及时、有效地对下属进行辅导。
绩效管理的两个关键是绩效过程辅导和（）
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