绩效辅导的意义
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绩效辅导的意义
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对于员工本人来说，绩效辅导的主要意义是（）
A.改善个人绩效 B.掌握工作信息 C.激励员工达成和超越目标 D.做出公正客观的评价
答案
绩效监控过程也就是绩效辅导的过程，正是从这个意义出发，也有学者将绩效监控阶段定义为（）。
A.绩效辅导阶段 B.绩效教育阶段 C.绩效监督阶段 D.绩效管理阶段
答案
绩效辅导的辅导方式不包括（）
A.指示型辅导 B.规定型辅导 C.方向型辅导 D.鼓励型辅导
答案
绩效辅导前，参加辅导的下属应准备（）
A.需要提升的事项 B.未来的目标 C.本周的工作成果 D.汇报文件
答案
绩效辅导方式包括（）
A.具体指示 B.方向引导 C.惩罚 D.鼓励
答案
绩效辅导沟通要求（ ）。
A.员工不仅要有好的绩效也要有好的过程 B.对员工实施目标的手段进行监督 C.防止员工以牺牲长远利益追求短期利益 D.防止以牺牲整体利益追求局部利益 E.避免员工为实现绩效目标不择手段
答案
绩效辅导是主管指导和激发下属，帮助下属达成绩效目标的过程。包括：日常辅导和中期辅导（）
A.正确 B.错误
答案
管理者就绩效辅导的时间征询员工的意见，属于绩效辅导的（ ）阶段。
A.收集资料 B.定好基调 C.达成一致 D.探索可能
答案
班组绩效辅导是班组长辅导班组员工达成绩效计划的过程，连接了绩效计划与（）
A.绩效过程 B.绩效结果 C.绩效评价 D.绩效考核
答案
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绩效辅导的作用包括（）
（）不是绩效辅导的作用。
绩效辅导的方式有（）
(2019年11月)绩效辅导的辅导方式不包括（ ）。
绩效管理的四个环节包括绩效计划、绩效辅导（）和绩效反馈
管理者就绩效辅导的时间征询员工的意见,属于绩效辅导的( )阶段。
以下哪些属于现场绩效辅导？（）
常见的绩效辅导方式有()。
关于绩效监控与绩效辅导的说法，正确的是（）。
绩效管理体系中，（）负责员工绩效辅导与监控
关于绩效辅导与绩效监控关系的陈述,正确的是()。
在绩效考核流程中的绩效辅导环节主要包括（）
当员工工作绩效出现问题时才需要绩效辅导。()
绩效管理过程中，常见的绩效辅导方式包括（ ）。
当员工工作绩效出现问题时才需要绩效辅导（）
关于绩效辅导与绩效监控关系的陈述，正确的有（ ）。
进行有效绩效辅导的基础是（）
对于绩效辅导说法错误的是（）
常见的绩效辅导方式主要包括（）。
需要进行绩效辅导的员工为()。
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