绩效辅导沟通要求（　　）。

管理者就绩效辅导的时间征询员工的意见，属于绩效辅导的（　　）阶段。 ()是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程，绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。 班组绩效辅导是班组长辅导班组员工达成绩效计划的过程，连接了绩效计划与（） 绩效辅导的作用包括（） （）不是绩效辅导的作用。 绩效辅导的方式有（） 根据《国网山东省电力公司绩效管理实施细则》，建立健全激励约束机制，实现绩效考核结果与紧密挂钩；加强绩效沟通和辅导，持续提升组织和员工绩效（） (2019年11月)绩效辅导的辅导方式不包括（ ）。 制定个人绩效计划应该是与员工个人共同参与的过程、有效沟通的过程、辅导与学习的过程（） 绩效管理的四个环节包括绩效计划、绩效辅导（）和绩效反馈 管理者就绩效辅导的时间征询员工的意见,属于绩效辅导的(     )阶段。 绩效管理可以（），绩效管理改变了以往纯粹的自上而下发布命令来检查成果的做法，要求管理者与被管理者双方定期就其工作行为与结果进行沟通、评判、反馈和辅导。 以下哪些属于现场绩效辅导？（） 常见的绩效辅导方式有()。 关于绩效监控与绩效辅导的说法，正确的是（）。 绩效管理体系中，（）负责员工绩效辅导与监控 现代绩效管理要求绩效计划必须经过双向沟通,其好处在于哪些方面（） 绩效沟通 绩效沟通是绩效管理的（　　）。 关于绩效辅导与绩效监控关系的陈述,正确的是()。