衡量绩效是进行控制的基础。

用标准去衡量绩效是控制过程中的最后一步（） （　）是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。 （）是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。 （　）是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。 绩效考评方案是进行绩效管理的基础和依据（） 定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（）的关键 控制工作包括衡量组织成员的工作绩效和组织绩效，发现和分析偏差，采取矫正措施，保证工作按照计划要求进行。() 衡量绩效就是把工作质量与工作数量进行比较，找出实际业绩与控制标准之间的差异（） 基金绩效衡量是对基金经理（ ）的衡量。 基金绩效衡量是对基金经理（）的衡量。 进行有效绩效辅导的基础是（） 进行有效绩效辅导的基础是( )。 进行有效绩效辅导的基础是（） 战略控制的基本内容有①评价工作绩效②确定绩效评价标准③采取纠正措施或权变计划④衡量实际工作绩效，战略控制的正确步骤是（ ）？ 詹森指数是在( )模型基础上发出的一个风险调整绩效衡量指标。 统一绩效衡量方法的原则包括使用时间加权平均收益率方法计算收益，并以年度为基础，在对子期间收益率的几何平均基础上进行衡量。 （）是衡量绩效的基准。 控制标准要便于对实际工作绩效的衡量、比较、考核和评价;要使控制便于对各部门的工作进行衡量，当出现偏差时，能找到相应的责任单位。这是控制标准的（） 风险衡量是在()基础上进行的。 控制过程一般可以分为三个步骤：a.衡量实际绩效；b.将绩效与标准进行比较；c.采取行动来纠正偏差。（）