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公司试用期/正式员工正常出勤,可享受()交通补助福利
单选题
公司试用期/正式员工正常出勤,可享受()交通补助福利
A. 100元/月
B. 200元/月
C. 300元/月
D. 400元/月
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公司试用期/正式员工正常出勤,可享受()交通补助福利
A.100元/月 B.200元/月 C.300元/月 D.400元/月
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多选题
哪些是实习生、试用期、正式员工都可以享受的福利()
A.生日福利 B.年度体检 C.探亲费 D.员工关怀
答案
单选题
试用期员工自转正通过批准后,享受集团准员工的各项绩效及福利待遇()
A.当天 B.下一周 C.当月份 D.下一个月份
答案
单选题
离职交接期正式员工为(),试用期员工为()
A.30天、5天 B.30天、3天 C.15天、3天 D.15天、5天
答案
单选题
试用期已满的员工入司后按照法律程序办理结婚手续的,经批准可享受婚假()
A.1天 B.2天 C.3天 D.5天
答案
单选题
公司正式员工可享受()天婚假
A.3天 B.5天 C.7天 D.15天
答案
判断题
商学院统一安排的培训学习往返交通费及补助等费用由商学院承担,其中员工试用期间参加培训学习,按其所在地公司相应岗位试用期标准发放工资,不享受出差补助()
答案
多选题
各公司严禁延长员工试用期,试用期不超过 个月()
A.一个月 B.二个月 C.三个月 D.六个月
答案
单选题
员工在公司连续工作满多久后(含试用期)开始享受年休假()
A.6个月 B.1年 C.3个月
答案
主观题
公司的新员工试用期为_()_______。
答案
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金科现行的福利项目试用期员工、实习期员工、临工均按什么标准执行()
试用期为正式入职约定试用期3个月()
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根据劳动合同签订期限确定新员工试用期,,方可转为正式员工()
试用期员工旷工1天,正式员工连续旷工()天(含)以上视为自动离职
百日安全专项奖公司各部门在岗员工(试用期在岗员工按正式员工的发放)()
员工离职时,试用期员工必须提前_____天,正式员工必须提前___提交《离职申请单》()
试用期间,可以享受公司全额的福利待遇津贴;若试用期间辞职、离职、开除的职员,一律不享受公司的福利待遇津贴,若已发放从未发放的工资中扣除;()
试用期员工需提前3天提出离职申请,正式员工也一样()
试用期员工、正式员工离职需提前 ____ 天向所在部门提交离职申请书()
新员工试用期时间()
新员工试用期为()
实习或试用期员工提出辞职需要提前,正式员工必须提前以书面形式提出()
新员工报到后的()个月为试用期,试用期最长不超过()个月
正式员工可享受通信补贴,补贴标准为()
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