从广义角度看，薪酬是指员工作为劳动关系中的一方，从用人单位——企业所得到的各种回报，包括（　　）。

从法律的角度看，保险是一方同意补偿另一方损失的一种合同安排，提供损失赔偿的一方是()。 薪酬支付的主体一方必须是与用人单位建立劳动关系的劳动者。---人力资源部（） 从薪酬的一般理解角度看，下面不属于薪酬的是（） 从广义上说，企业员工的薪酬范围很广，包括（　　）。 从劳动者的角度看，薪酬制度应当达到以下要求能调动工作积极性（）。 薪酬的功能可以从员工、企业、社会三个角度去思考。从员工角度来看，薪酬的功能有哪些（） 篮球规则规定，一方从后场控制球向前推进，必须在（）秒内过半场 一般意义上的薪酬是指劳动者付出自己的体力和脑力劳动后，从企业一方所获得的（　　）之和。 从法律的角度讲，保险是一方补偿另一方损失的契约。 从用人单位看，预防劳动关系冲突的措施体现在（）。 从用人单位看，预防劳动关系冲突的措施体现在（） 在商品贸易中，二次点价的实质是让拥有点价权的一方从另一方那里获得（）。 劳动关系从广义上来说包括（ ）。 从社会关系角度观察，生产劳动是指（）。 从员工的角度，薪酬具有的功能有（ ）。 （）的一方从对方的言行中推论出他的感受、信念和态度，是一种能力。 从标志角度看，变量是指 从性质上看，劳动关系是一种(). 从企业的角度看，薪酬制度应当达到以下要求（　）。 从企业的角度看，薪酬制度应当达到以下要求（）