从薪酬的一般理解角度看，下面不属于薪酬的是（）
A. 基本工资
B. 保健计划
C. 偏爱的办公室装潢
D. 较大的工作自主权
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从薪酬的一般理解角度看，下面不属于薪酬的是（）
A.基本工资 B.保健计划 C.偏爱的办公室装潢 D.较大的工作自主权
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（ ）不属于薪酬机制一般坚持的原则。
A.薪酬机制与银行公司治理要求相统一 B.薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应 C.薪酬机制与长期激励相协调 D.薪酬激励与银行竞争能力及银行持续能力建设相兼顾
答案
（ ）不属于薪酬机制一般坚持的原则。
A.薪酬机制与银行公司治理要求相统一 B.薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应 C.薪酬机制与长期激励相协调 D.薪酬激励与银行竞争能力及银行持续能力建设相兼顾
答案
一般而言，（ ）不属于团队薪酬的组成部分。
A.员工福利 B.激励性薪酬 C.基本薪酬 D.绩效认可奖励
答案
不属于企业的薪酬管理体系要实现的一般目标（）
A.公平性 B.有效性 C.合法性 D.常规性
答案
不属于群体激励薪酬的薪酬方式是（）
A.利润分享计划 B.收益分享计划 C.股票分享计划 D.月/季浮动薪酬
答案
(2016年11月)一般而言，（ ）不属于团队薪酬的组成部分。
A.员工福利 B.激励性薪酬 C.基本薪酬 D.绩效认可奖励
答案
（）薪酬不属于技能薪酬制的范畴。
A.技术 B.基础能力 C.薪点 D.策略能力
答案
（）不属于狭义薪酬中的货币薪酬。
A.基本工资 B.绩效工资 C.激励工资 D.医疗保险
答案
下列职工薪酬中不属于短期薪酬的是（）。
A.工会经费和职工教育经费 B.因在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系给予的补偿 C.非货币性福利 D.医疗保险费
答案
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下列职工薪酬中，不属于短期薪酬的是（）
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薪酬调查不属于薪酬日常管理的内容。
下列薪酬形式中，不属于个人激励薪酬形式的是（）
下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（ ）。
（ ）不属于薪酬职能。
下列职工薪酬中，不属于短期薪酬的有（）
从病因角度看下列哪项不属于妊娠期高血压疾病的高危因素
（）不属于员工薪酬。
不属于个人激励薪酬的是（）
下列不属于间接薪酬的是（）
薪酬浮动主要在于看是强调固定薪酬还是强调浮动薪酬。以下不属于固定薪酬的特点的是（）
（）不属于薪酬的货币收益。
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不属于现代薪酬战略特征（）
不属于经济薪酬的有（）。
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