在实践中，劳动规章制度常见的公示、告知的方法包括（）

简述劳动规章制度不公示的法律后果。 未公示劳动规章制度的法律后果有（） 对劳动规章制度评估方法主要包括（）。 劳动规章制度不公示的法律后果有哪些？ 根据《劳动法》的有关规定，用人单位制定的规章制度内容是正确合法的，但没有公示或者告知劳动者，该规章制度仍是无效的（） 对于直接涉及劳动者切身利益的规章制度在制订完成后，必须公示或者告知劳动者（） 列举几种常见的劳动规章制度评估方法，并简要进行介绍。 列举几种常见的劳动规章制度评估方法，并简要进行介绍 某企业在和员工签订劳动合同时，附上“乙方（员工）已经认真阅读了上诉劳动规章制度，并且理解了上诉劳动规章制度的含义，而且愿意遵守这些劳动规章制度”，企业这一做法是采用（ ）对劳动规章制度进行公示。 劳动规章制度中劳动纪律的规定包括（）。 用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。（） 用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。 （ ） 劳动规章制度评估常用的定性分析方法包括（） 《劳动合同法》规定，用人单位应当公示或者告知劳动者的事项包括，涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和大事项决定公示，但不必告知劳动者。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。（ ） 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和大事项决定公示，但不必告知劳动者（） 单位的劳动纪律和规章制度应当符合（）、法规和规章的规定，并向（）公示 单位的劳动纪律和规章制度应当符合（）、法规和规章的规定，并向（）公示