劳动规章制度不公示的法律后果有哪些？

在劳动规章制度制定过程中，劳动规章制度会出现下列哪些问题（） 单位的劳动纪律和规章制度应当符合（）、法规和规章的规定，并向（）公示 单位的劳动纪律和规章制度应当符合（）、法规和规章的规定，并向（）公示 在实践中，劳动规章制度常见的公示、告知的方法包括（） 企业职工对劳动规章制度的意见经常表现在执行过程中的不公平，对违反劳动规章制度职工处理的标准并不一致，这违反了规章制度实施的（）。 劳动规章制度保障劳动者的哪些权利（）。 劳动规章制度的评估要素有哪些？ 劳动规章制度的评估要素有哪些 列举劳动规章制度公示的方法，并简要分析各种方法的利弊。 公示属于规章制度类事务文书。 劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制度（）。 劳动规章制度审查、修订的原则有哪些？ 劳动规章制度的前言应包括哪些内容？ 简述与劳动规章制度相关的法律法规 劳动规章制度侧重（）。 根据《劳动法》的有关规定，用人单位制定的规章制度内容是正确合法的，但没有公示或者告知劳动者，该规章制度仍是无效的（） 用人单位依法制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当公示。请问以下哪种方式的公示符合法律规定（） 不可作为规章制度公示的方式是（）。 企业劳动规章制度与劳动法律法规的不同之处（） 劳动规章制度违法时的处理方式有哪些？