领导者按性格分类可以分为（）

罗伯特.J.豪斯认为魅力型领导者与其他类型的领导者性格特征的不同是()。 按领导者在领导过程中的思维方式划分,可将其分为事务型领导者和战略型领导者（） 授权是领导者的“分身术”，可以减轻领导者负担（） 从领导者的性格、生理、智力及社会因素等方面寻找领导者特有的品质或应有的品质的理论是（） 领导性格理论认为，识别有效领导者的主要因素是（） 按领导者在领导过程中进行制度创新的方式，可以把领导风格分为（）   按领导的组织形式分类，信息管理领导专制式领导可分为专制式领导者、()、()和专家集团式领导。 作为领导者,项目经理可以按以下方式管理冲突,除了（） 将领导者分为监督型领导者、参与型领导者、团队型领导者。这是按照领导者的什么标志划分的类型。（） 领导情景理论是按照什么把被领导者进行分类的（)。 特质理论认为，成功的领导者需要具备某些特定的性格特点。 一些研究表明，拥有男性性格的人更容易成为领导者。() 美国学者罗伯特·卡茨将领导者分为底层领导者、中层领导者和高层领导者，对中层领导者而言，最重要的能力是（） 从理论的角度上说，上层领导者领导幅度可以比下层领导者的领导幅度大一些。 从理论的角度上说，上层领导者领导幅度可以比下层领导者的领导幅度大一些。 在领导行为四分图中,领导者的行为包括（） 被领导者要尽量把自己的需求让领导者知道，而领导者要尽量满足被领导者的各种需求。() 从领导者与被领导者关系的角度看，被领导者的特征是() 向被领导者授权、鼓励下属参与的领导者属于创新型领导者。（） (    )的领导者是较仁慈的领导者。