依据《劳动合同法》，制定规章制度需要遵循的程序（）。
A. 提出方案—平等协商—确定方案—公示
B. 讨论—提出方案—确定方案—公示
C. 讨论—提出方案—平等协商—确定方案
D. 讨论—提出方案—平等协商—确定方案—公示
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依据《劳动合同法》，制定规章制度需要遵循的程序（）。
A.提出方案—平等协商—确定方案—公示 B.讨论—提出方案—确定方案—公示 C.讨论—提出方案—平等协商—确定方案 D.讨论—提出方案—平等协商—确定方案—公示
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依据《劳动合同法》，制定规章制度需要遵循的程序（）。
A.提出方案—平等协商—确定方案—公示 B.讨论—提出方案—确定方案—公示 C.讨论—提出方案—平等协商—确定方案 D.讨论—提出方案—平等协商—确定方案—公示
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依据《劳动合同法》第4条规定，劳动规章制度制定的一般程序为（）。
A.起草——审核——通过——公示 B.起草——讨论——通过——公示 C.起草——通过——讨论——公示 D.讨论——起草——通过——公示
答案
依据《劳动合同法》，第四条规定，企业劳动规章制度制定的程序为（）。
A.起草-讨论-通过-公示 B.讨论-起草-通过-公示 C.起草-讨论-公示-通过 D.讨论-起草-公示-通过
答案
依据《劳动合同法》第4条规定，劳动规章制度制定的一般程序为（）。
A.起草——审核——通过——公示 B.起草——讨论——通过——公示 C.起草——通过——讨论——公示 D.讨论——起草——通过——公示
答案
依据《劳动合同法》第4 条第2 款规定，劳动规章制度包括（）等。
A.劳动报酬 B.工作时间 C.休息休假 D.劳动安全卫生 E.保险福利
答案
甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳动合同后告知乙方。（）
A.正确 B.错误
答案
劳动合同的约定和用人单位依法制定的规章制度不一致时，应适用规章制度规定。
答案
根据《劳动合同法》的有关规定，以下不需要履行职代会民主程序的规章制度是（）
A.工作时间 B.工程招投标 C.保险福利 D.劳动安全卫生
答案
试述我国《劳动合同法》对用人单位劳动规章制度适用的限制。
答案
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《劳动合同法实施细则》：用人单位依据《劳动合同法》第四条规定，经过民主程序制定的规章制度，不违反、，并已向职工公示或告知的，可以作为用人单位用工管理的依据（）
劳动规章制度的制定程序（）
制定劳动规章制度应遵循的原则（）
用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、依据（ ）制定的规章制度行使用工自主权。
用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、依据()制定的规章制度行使用工自主权
简述劳动规章制度制定的程序。
简述劳动规章制度制定的程序
劳动规章制度制定的程序是（）
制定规章制度的程序和准则不包括（）
用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、（）制定的规章制度行使用工自主权。
依据《劳动合同法》规定，订立劳动合同应当遵循（）原则
《劳动合同法》规定，用人单位的规章制度违反法律、法规规定的，( )。
《劳动合同法》规定：用人单位的规章制度违反法律、法规规定的，（）。
企业劳动规章制度与劳动合同的区别是（）。
劳动规章制度与劳动合同的不同之处（）
简述劳动规章制度与劳动合同，集体合同的关系。
根据劳动合同法律制度的规定，下列有关劳动规章制度的表述中，正确的有（）。
企业制定规章制度属于（）
劳动规章制度、 集体合同和劳动合同三者之间发生冲突时， 应优先适用规章制度。
制定规章制度的步骤包括（）。
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