项目人力资源管理指()
A. 有效地管理项目管理班子成员的全部过程
B. 与项目有关的所有人员的管理过程
C. 与项目施工有关的所有人员的管理过程
D. 有效地使用涉及项目的人员所需要的过程
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项目人力资源管理指()
A.有效地管理项目管理班子成员的全部过程 B.与项目有关的所有人员的管理过程 C.与项目施工有关的所有人员的管理过程 D.有效地使用涉及项目的人员所需要的过程
答案
广义的项目建设人力资源管理是指( )。
A.建设项目业主方 B.建设项目投资人 C.建设项目过程中有合同关系的参与方 D.建设项目团队成员
答案
项目人力资源管理比一般人力资源管理更强调（）
答案
项目人力资源管理比一般人力资源管理更强调（）。
A.协作性 B.团队建设与灵活性 C.有效性与效率 D.采用科学的方法
答案
人力资源管理是指（）
A.对人的管理 B.对事的管理 C.对人事关系的管理 D.对人与人
答案
人力资源管理是指（）
A.对人的管理 B.对事的管理 C.对人事关系的管理 D.对人与人、事与事、人与事三者关系的管理
答案
某施工企业对项目进行人力资源管理，编制了项目人力资源管理计划，并制订了项目团队的建设计划。项目人力资源管理的目的是（）
A.调动所有项目参与人的积极性 B.降低项目的人力成本 C.建立广泛的人际关系 D.调动与项目相关的所有人员的积极性
答案
进行项目资源管理时,项目人力资源管理计划不包括（）
A.人力资源需求计划 B.人力资源配置计划 C.人力资源实施计划 D.人力资源培训计划
答案
战略人力资源管理是指人力资源管理的出发点，人力资源管理战略是围绕人的管理的全局性的谋划。（）
A.对 B.错
答案
项目人力资源管理是指根据项目目标，采用科学方法对项目人力资源进行( )等方面的工作。
A.有效规划 B.审核 C.评价激励 D.配置 E.开发
答案
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项目人力资源管理不包括
施工项目人力资源管理包括（）
微观人力资源管理是指 ( )
微观人力资源管理是指（）
人力资源管理是指什么？
微观人力资源管理是指（）
人力资源管理的重心是核心人力资源管理。()
区别于一般人力资源管理，工程项目人力资源管理的特性有()
区别于一般人力资源管理，工程项目人力资源管理的特性有（）
与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调（ ）。
与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调()。
人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，战略性是战略性人力资源管理的（）
建设项目人力资源管理包括（）。
项目人力资源管理的目的是（ ）。
项目人力资源管理计划应包括（ ）。
项目人力资源管理的目的是（ ）。
项目人力资源管理控制不包括（）
项目人力资源管理的目的是（ ）。
项目人力资源管理的目的是（）
项目人力资源管理的目的是( )。
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