建立编码字典的具体步骤包括（）。
A. 组建开发小组
B. 建立能力清单
C. 能力指标的删减
D. 能力指标的概念界定
E. 能力指标的分级定义
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建立编码字典的具体步骤包括（）。
A.组建开发小组 B.建立能力清单 C.能力指标的删减 D.能力指标的概念界定 E.能力指标的分级定义
答案
建立编码字典是构建岗位胜任特征模型的重要前提，具体步骤是（）。
A.组建开发小组 B.建立能力清单 C.能力指标的删减 D.能力指标的概念界定 E.能力指标的分级定义
答案
建立编码字典具体步骤包括：①能力指标的删减；②组建开发小组；③能力指标的分级定义；④建立能力清单；⑤能力指标的概念界定。排序正确的是（ ）。
A.①②③④⑤ B.①③②④⑤ C.②④①⑤③ D.②①③⑤④
答案
建立编码辞典的具体步骤包括（ ）。
A.组建开发小组 B.建立能力清单 C.能力指标的删减 D.获得专家意见 E.能力指标的分级定义
答案
建立编码辞典是构建岗位胜任特征模型的重要前提，简答其具体步骤。
答案
建立编码辞典是构建岗位胜任特征模型的重要前提，简答其具体步骤
答案
岗位写实的具体步骤包括（）。
A.岗位写实前的准备工作 B.实地观察记录 C.实地测时观察 D.测时资料的整理、分析 E.写实资料的整理汇总
答案
分类法具体步骤包括（ ）。
A.由企事业单位内部人员组成评定小组，收集各种有关资料 B.按照生产经营过程中各类岗位的作用和特征，将企事业单位的全部岗位分成几个大的系统 C.再将各个系统中的各岗位分成若干层次，最少分为5～7档，最多分为11～17档 D.明确规定各档次岗位的工作内容、责任和权限 E.明确各系统各档次（等级）岗位的资格要求
答案
评分法的具体步骤包括（ ）。
A.确定岗位评价的主要影响因素 B.根据岗位的性质和特征，确定各类岗位评价的具体项目 C.为了将企事业单位相同性质的岗位归入一定等级，可将岗位评价的总点数分为若干级别 D.对各评价因素区分出不同级别，并赋予一定的点数(分值)，以提高评价的准确程度 E.将全部评价项目合并成一个总体，根据各个项目在总体中的地位和重要性，分别给定权数
答案
信息收集的具体步骤包括（ ）。
A.理财师自己没有心理障碍 B.引导客户．告诉客户为什么我们要了解这些信息 C.在具体提问的时候．尽可能先围绕客户关心的问题，不要去问那些与其不相关的信息 D.制定系统性收集客户信息的框架，以便于把问题延伸出来。较为全面地了解客户信息 E.专业理财是在收集信息的时候要注意不要触犯客户的隐私
答案
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主体附加法。具体步骤包括（ ）。
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