应对竞争的具体步骤包括( )。
A. 分析竞争者实力
B. 分析竞争者降价意图
C. 进行市场调研
D. 分析竞争者降价后的市场反应
E. 采取应对措施
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应对竞争的具体步骤包括( )。
A.分析竞争者实力 B.分析竞争者降价意图 C.进行市场调研 D.分析竞争者降价后的市场反应 E.采取应对措施
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应对技能学习程序的具体步骤包括（）。
A.通过角色扮演和想像使求助者面临一种可引发焦虑的情境 B.让求助者评价相应的焦虑水平并觉察到与焦虑相关的认知 C.帮助求助者接受咨询师提供的正确应对焦虑情境的相关知识 D.帮助求助者重新评价自我陈述并注意重新评价后的焦虑水平
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岗位写实的具体步骤包括（）。
A.岗位写实前的准备工作 B.实地观察记录 C.实地测时观察 D.测时资料的整理、分析 E.写实资料的整理汇总
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主体附加法，具体步骤包括（）。
A.有目的地选定一个主体 B.运用缺点列举法，全面分析主体的缺点 C.运用希望点列举法，对主体提出种种希望 D.考虑能否在不变或略变主体的前提下，通过增加附属物以克服或弥补主体的缺陷 E.考虑能否利用或借助主体的某种功能，附加一种别的东西使其发挥作用
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主体附加法。具体步骤包括（ ）。
A.有目的地选定一个主任 B.运用缺点列举法，全面分析主体的缺点 C.运用希望点列举法，对主体提出种种希望 D.考虑能否在不变或略变主体的前提下，通过增加附属物以克服或弥补主体的缺陷 E.考虑能否利用或借助主体的某种功能，附加一种别的东西使其发挥作用
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明星自检的具体步骤包括（）
A.思－停－行－审 B.停－思－行－审 C.审－思－行－停 D.审－做－停－审
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评分法的具体步骤包括（ ）。
A.确定岗位评价的主要影响因素 B.根据岗位的性质和特征，确定各类岗位评价的具体项目 C.为了将企事业单位相同性质的岗位归入一定等级，可将岗位评价的总点数分为若干级别 D.对各评价因素区分出不同级别，并赋予一定的点数(分值)，以提高评价的准确程度 E.将全部评价项目合并成一个总体，根据各个项目在总体中的地位和重要性，分别给定权数
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分类法具体步骤包括（ ）。
A.由企事业单位内部人员组成评定小组，收集各种有关资料 B.按照生产经营过程中各类岗位的作用和特征，将企事业单位的全部岗位分成几个大的系统 C.再将各个系统中的各岗位分成若干层次，最少分为5～7档，最多分为11～17档 D.明确规定各档次岗位的工作内容、责任和权限 E.明确各系统各档次（等级）岗位的资格要求
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信息收集的具体步骤包括（ ）。
A.理财师自己没有心理障碍 B.引导客户．告诉客户为什么我们要了解这些信息 C.在具体提问的时候．尽可能先围绕客户关心的问题，不要去问那些与其不相关的信息 D.制定系统性收集客户信息的框架，以便于把问题延伸出来。较为全面地了解客户信息 E.专业理财是在收集信息的时候要注意不要触犯客户的隐私
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资产配置包括的具体步骤（）。
A.明确风险资产组合中包括哪几类不同收益形式的资产类别 B.利用历史数据分析各类资产的期望值、标准差以及相关系数 C.确定风险资产组合的有效边界 D.结合无风险资产和风险资产组合，选择能满足收益目标的最优风险组合 E.根据投资者实现人生不同阶段所需要的投资报酬率，在有效前沿上找到最优投资组合
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归类法具体步骤包括（ ）。
信息收集的具体步骤包括（）
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