制定人力资源管理制度的基本要求是（ ）。
A. 从企业的具体的情况出发
B. 满足企业的实际需求
C. 符合法律和道德规范
D. 注重系统性和配套性
E. 保持合理性和先进性
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制定人力资源管理制度的基本要求是（ ）。
A.从企业的具体的情况出发 B.满足企业的实际需求 C.符合法律和道德规范 D.注重系统性和配套性 E.保持合理性和先进性
答案
制定人力资源管理制度的基本要求包括( )。
A.符合法律和道德规范 B.保持合理性和先进性 C.从企业长远规划出发 D.注重系统性和配套性 E.满足企业的实际需要
答案
简述制定人力资源管理制度的基本要求。
答案
不属于制定人力资源管理制度的基本要求的是（）
A.从企业的具体情况出发 B.满足企业的实际需求 C.符合法律和道德规范 D.满足企业的理想状况 E.可以不顾及道德规范，合法即可
答案
制定企业人力资源管理制度的基本要求
答案
制定企业人力资源管理制度的基本要求
答案
制定人力资源管理制度的首要程序是______。（）
答案
人力资源管理制度的规定必须符合等基本要求（）
A.以企业具体情况为基本出发点 B.能够满足企业的长远需要 C.遵守法律和道德规范 D.保持合理性和先进性 E.以行业标准为范本
答案
“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()
A.从企业具体情况出发 B.满足企业的实际需要 C.注重系统性和配套性 D.保持合理性和先进性
答案
制定具体人力资源管理制度的程序。
答案
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制定具体人力资源管理制度的程序包括（）。
制定具体人力资源管理制度的程序包括( )．
制定具体人力资源管理制度的程序包括()。
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人力资源管理制度规划的基本步骤包括（）。
人力资源管理制度规划的基本步骤包括()
人力资源管理制度规划的基本步骤包括（ ）。
“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（ ）要求。
从企业具体情况出发来制定人力资源管理制度，其依据不包含以下（）。
人力资源管理制度规划的基本步骤不包括（ ）。
（ ）是人力资源管理制度规划的基本原则。
人力资源管理制度规划的基本原则是（ ）。
人力资源管理制度规划的基本原则包括()
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