从企业具体情况出发来制定人力资源管理制度，其依据不包含以下（）。

制定具体人力资源管理制度的程序包括( )． 制定具体人力资源管理制度的程序包括（）。 制定具体人力资源管理制度的程序包括()。 制定具体人力资源管理制度的程序包括（　　）。 制定企业人力资源管理制度的基本要求 制定企业人力资源管理制度的基本要求 简述制定具体人力资源管理制度的基本程序。(15分) 简述制定具体人力资源管理制度的基本程序。（15分） 不属于制定人力资源管理制度的基本要求的是（） “制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（ ）要求。 “制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的() 企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。 简述企业人力资源管理制度体系的构成。 人力资源管理制度规划的步骤（） 企业人力资源管理制度体系由劳动人事基础管理制度体系与企业员工管理制度体系组成（） 企业人力资源管理制度体系由劳动人事基础管理制度体系与企业员工管理制度体系组成（） 公共人力资源管理制度的价值因素（）。 人力资源管理制度规划的基本步骤 （　　）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。 企业人力资源管理制度规划的基本原则包括（ ） .