人力资源管理制度规划的基本步骤
查看答案
相关试题
换一换
人力资源管理制度规划的基本步骤
答案
人力资源管理制度规划的基本步骤包括（）。
A.调查人力资源管理制度的现状 B.提出人力资源管理制度草案 C.制定人力资源管理内容 D.逐步修改调整 E.广泛征求意见认证组织讨论
答案
人力资源管理制度规划的基本步骤包括()
A.调查人力资源管理制度的现状 B.提出人力资源管理制度草案 C.制定人力资源管理内容 D.逐步修改调整、充实完善 E.对制度效果反馈总结
答案
人力资源管理制度规划的基本步骤包括（ ）。
A.广泛征求意见认真组织讨论 B.提出人力资源管理制度草案 C.具体安排认真实施所提规划 D.逐步修改调整充实完善 E.对制度效果反馈总结
答案
人力资源管理制度规划的基本步骤不包括（ ）。
A.提出人力资源管理制度草案 B.制定人力资源管理内容 C.广泛征求意见认真组织讨论 D.逐步修改调整充实完善
答案
人力资源管理制度规划的步骤（）
A.提出草案 B.征求意见 C.明确目标 D.修改调整
答案
下列选项中，（ ）属于人力资源管理制度规划的基本步骤。
A.提出人力资源管理制度草案 B.广泛征求意见认真组织讨论 C.明确制定管理制度的要求 D.逐步修改调整充实完善 E.形成人力资源管理制度方案
答案
(2019年11月)人力资源管理制度规划的基本步骤包括（ ）。
A.调查人力资源管理制度的现状 B.提出人力资源管理制度草案 C.制定人力资源管理内容 D.逐步修改调整、充实完善 E.对制度效果反馈总结
答案
人力资源管理制度规划的基本原则是（ ）。
A.将员工与企业的利益紧密地结合在一起，促进员工与企业的共同发展，这是企业人力资源管理规划的基本原则 B.从企业内外部环境和条件出发，建立适合企业特点的人力资源管理制度体系，使之更加充满活力 C.企业人力资源管理制度体系应当在学习借鉴国外先进人力资源管理理论的同时，有所创新，有所进步 D.企业人力资源管理制度规划与创新，必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行 E.企业人力资源管理制度规划必须与企业集体合同保持协调一致
答案
（ ）是人力资源管理制度规划的基本原则。
A.共同发展原则 B.学习与创新并重原则 C.适合企业特点原则 D.保持动态性原则
答案
热门试题
人力资源管理制度规划的基本原则包括()
简述人力资源管理制度规划的基本原则。
简述人力资源管理制度规划的基本原则。
制定具体人力资源管理制度的步骤
制定具体人力资源管理制度的步骤
人力资源管理制度规划的基本步骤是：①提出人力资源管理制度草案；②广泛征求意见，认真组织讨论；③逐步修改调整，充实完善。它们的排列顺序是（ ）。
（ ）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。
企业人力资源管理制度规划的基本原则包括（ ） .
（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则
企业人力资源管理制度规划的基本原则包括( )。
企业人力资源管理制度规划的基本原则包括（ ）。
制定企业人力资源管理制度的基本要求
制定企业人力资源管理制度的基本要求
制定人力资源管理制度的基本要求包括( )。
制定人力资源管理制度的基本要求是（ ）。
简述制定人力资源管理制度的基本要求。
企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。
简述制定具体人力资源管理制度的基本程序。(15分)
人力资源管理制度的规定必须符合等基本要求（）
简述制定具体人力资源管理制度的基本程序。（15分）
使用微信扫一扫登录
