材料
根据下面资料，回答问题 某企业进行人力资源需求与供给预测。通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共20人。新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1: 7: 2。该企业预计2020年销售额将比2019年销售额增加1000万元。根据人力资源需求与供给情况，该企业制定了总体规划、员工退休解聘计划和员工招聘计划。
该企业制定员工退休解聘计划的目标为（）。
A. 维护企业规范
B. 促进员工个人发展
C. 改善人力资源结构
D. 降低人工成本
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该企业制定员工退休解聘计划的目标为（）。
A.维护企业规范 B.促进员工个人发展 C.改善人力资源结构 D.降低人工成本
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《退休员工收入保障法》是迄今规范美国企业制定员工持股计划的最重要的一部法律。()
A.正确 B.错误
答案
某企业进行人力资源需求与供给预测。通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共20人。新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1:7:2。该企业预计2020年销售额将比2019年销售额增加1000万元。根据人力资源需求与供给情况，该企业制定了总体规划、员工退休解聘计划和员工招聘计划。该企业制定员工退休解聘计划的目标为（ ）。查看材料
A.维护企业规范 B.促进员工个人发展 C.改善人力资源结构 D.降低人工成本
答案
企业要有计划、有系统地开展员工培养活动，必须制定员工发展规划。
答案
企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定员工的绩效目标时（）。
A.由员工的上司制定 B.依据员工个人能力来确定 C.应该制定达到目标的详细步骤 D.目标一旦确定就不能再修改，要保持它的一致性
答案
简述制定员工培训计划的步骤和方法。
答案
属于制定员工绩效改进计划流程的是（）
A.员工与管理者根据当前的工作目标要求,在工作能力、 方法或工作习惯等有待改进的方面中,选取员工目前最为迫切需要改进且易改进的方面作为个人未来一定时期内将要重点发展的方面 B.员工与管理者双方就员工绩效方面存在的差距分析原因,找出员工在工作能力、 方法或工作习惯等方面有待改进的地方 C.双方共同制定改进这些工作能力、 方法或工作习惯的具体行动方案,确定个人发展方面的期望水平、实现期限以及改进的方式 D.列出员工有待发展的方面达到期望水平所需要的资源,并指出哪些资源需要管理者提供帮助和支持
答案
该企业制定的员工招聘计划属于( )。
A.总体规划 B.中期规划 C.长期规划 D.短期规划
答案
企业制定员工培训规划的基础是( )
A.培训需求分析 B.工作岗位职责’ C.培训讲师资源 D.设计培训内容
答案
企业在制定员工发展规划，确定培养目标时应开展的培训主要包括（）。
A.技能完善性培训 B.技能提高性培训 C.前瞻性培训 D.综合素质培训 E.周知性和特知性培训
答案
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企业在制定员工发展规划时，根据培养目标可以开展的培调主要包括（）
制定员工个人培训计划时直线领导应：与其（），取得共识
企业制定员工培训规划的基本前提是（ ）。
在绩效面谈结束前，管理者应该制定员工改进辅导计划。()
在绩效面谈结束前，管理者应该制定员工改进辅导计划（）
请简要说明企业制定员工培训规划的基本步骤。
该企业制定劳动关系计划的主要目标有( )。
该企业制定的人员接续及升迁计划的目标应为（）。
在绩效计划过程中，主要负责“宣传组织战略和目标，分解个部门的任务；引导并推动不同系列的员工建立科学合理的绩效目标；与下属员工共同制定员工绩效计划”的主体是（）
任何企业在员工培训前均需要制定员工培训方案，设计员工培训方案的基础是（）
该企业制定人员使用计划的主要目标为（）。
企业年金计划是一项企业员工提供的（ ），是员工退休后获得的收入。
企业年金计划是一项企业员工提供的( )，是员工退休后获得的收入。
一个小企业家的基本职责有哪些（）①开发企业创意②制定企业目标和计划③组织和调动员工实施计划④确保企业预期目标的实现
某企业制定员工的健康管理计划,提出通过企业微信公共账号推广员工健身活动，在距离工作区域较近的休闲区域设置健身器械实行工间操制度。等方案预期通过一年的努力员工的锻炼率有所提高。这个计划的目标忽略了（）。
某企业制定员工的健康管理计划，提出通过企业微信账号推广员工健身活动，在距离工作区域较近的休闲区域设置健身器械，实行工间操制度等方案，预期通过一年的努力，员工的锻炼率有所提高。这个计划的目标忽略了
制定员工培训规划的内容有哪些？
制定员工培训规划的要求有哪些？
要保证编制定员工作行之有效，必须注意定员标准的（）
（）是企业向员工提供的养老保险计划，是员工退休后获得的收入
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