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人力资源的取得成本一般又可细分为（）
A.招聘成本 B.选拔成本 C.录用成本 D.空职成本 E.安置成本
答案
人力资源的取得成本一般又可细分为()。
A.招聘成本 B.选拔成本 C.录用成本 D.安置成本
答案
人力资源取得成本又可细分为（）
A.招聘成本 B.选拔成本 C.录用成本 D.安置成本 E.培训成本
答案
人力资源取得成本是企业在获得人力资源的过程中发生的成本，包括（）
A.人力资源招聘成本 B.人力资源选拔成本 C.人力资源录用成本 D.人力资源安置成本 E.人力资源开发成本
答案
人力资源成本核算中，获得成本包括（）
A.专业定向成本 B.招聘成本 C.选拔成本 D.录用成本 E.安置成本
答案
企业取得的人力资源的使用权，其运用期限在一年或者超过一年的一个营业周期以上的，所发生的人力资源的取得成本和开发成本应该视作.---人力资源部（）
A.资本性支出 B.收益性支出 C.当期支出 D.长期支出
答案
战术性人力资源计划一般为( )的人力资源计划。
A.3年以内 B.3年以上 C.5年以上 D.5年以内
答案
人力资源管理不当所导致的直接成本一般表现为（ ）
A.离职率高 B.员工缺乏工作主动性 C.罢工事件 D.生产达不到预定标准 E.事故多发
答案
项目人力资源管理比一般人力资源管理更强调（）。
A.协作性 B.团队建设与灵活性 C.有效性与效率 D.采用科学的方法
答案
项目人力资源管理比一般人力资源管理更强调（）
答案
热门试题
存货的取得成本一般包括( )。
存货的取得成本一般包括（??? ）。
（ ）属于人力资源的一般特点。
人力资源的一般特点包括( )。
人力资源的一般特点包括（ ）。
人力资源的一般特点包括()。
人力资源管理行为不当所导致的成本一般表现为（ ）。
一般来说，（）以上的人力资源计划可以称之为人力资源规划。
人力资源的一般特点是( )。
人力资源的一般特点不包括（ ）
人力资源的一般特点是（ ）。
人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（ ）。
人力资源管理不当所导致的间接成本一般不表现为（ ）。
人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（ ）。
人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（ ）。
将企业取得和开发人力资源的各项实际支出作为人力资源的成本的是（）
区别于一般人力资源管理，工程项目人力资源管理的特性有()
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设立人力资源服务机构，应当取得人力资源服务许可，取得人力资源服务许可应当具备哪些条件（）。
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