健全完善考勤工作奖惩机制，将员工的（）等情况与绩效考核、薪酬分配、评优评先挂钩，奖勤罚懒，充分发挥考勤奖惩机制的激励约束作用

在员工绩效考核和确定薪酬奖惩中运用最多的测评技术是（） 绩效考核可以作为员工奖惩、调迁、薪酬、晋升、退职管理的依据（） 绩效考核指对员工的做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核（） 某企业在进行绩效考核时，由员工的上级对员工的绩效打分，这是绩效考核（ ）阶段的工作。 绩效考核指员工的（ ）做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。 绩效考核指员工的（）做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。 绩效考核指员工的做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准（） 某企业在进行绩效考核时， 由员工的上级对下级员工打分，这是绩效考核( )阶段的工作。 负责运营公司安全奖惩与绩效考核结果的最终裁定（） 集团《职工奖惩办法》规定，处分与工资、绩效考核挂钩（） 各中心绩效考核：负责本中心管理人员（中层除外）、员工绩效考核工作，按规定填记绩效考核报表，每月（）日前向客运部上报绩效考核报表。 将直线经理绩效考核履职情况和内部员工绩效工资分配差异化开展情况，占其个人月（季）度、年度绩效考核应用的（） 公司薪酬按定薪，实行全员绩效考核（） 绩效考核指标是对员工绩效（）进行考核与评价的项目 各级单位应建立包括等部门在内的协同考核机制，将安全管控中心建设、管理和运转情况纳入本单位绩效考核、安全奖惩和评先评优，提升安全管控成效（） 哪些情况下，员工不参与绩效考核（） 某企业在进行绩效考核时，员工的上级对下级员工打分，这是绩效考核(  )阶段的工作。 绩效考核指对员工的做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准（） 在本行员工薪酬管理中，基于“考核易薪”原则，根据员工年度绩效考核等级或综合评定等级，对岗位薪级进行动态调整（） 实施绩效考核就是对员工的工作绩效进行()、()和()。