按照集团公司《年度用工计划管理办法》有关规定，年度用工计划的“坚持严把入口”编制原则的主要内涵是（）

按照公司劳动用工管理办法，用工计划中的预计减员包括（） 按照集团公司对非全日制用工管理的有关规定，非全日制用工是补充用工形式，各单位可根据需要自主确定用工数量，不纳入用工总量管控范围（） 按照集团公司《年度用工计划管理办法》有关规定，对纳入“僵尸”和特困企业综合治理范围的单位，拟开展重大结构调整、有关停并转项目以及近5年连续亏损且短期扭亏无望的单位，进一步严控直至暂停增补合同制员工（） 自7月份起，集团公司将停止支付非在册用工劳务费。各单位需要劳务用工时，须向集团公司一级劳动力市场申报劳务用工计划，经集团公司审批后方可使用，劳务费按照集团公司审批的劳务用工计划执行。 按照集团公司有关规定，合同制员工是技术密集型核心业务的主体用工（） 《淮北矿业集团公司劳动用工管理补充规定》要求，集团公司下属各单位需新增劳动用工的，无论何种用工形式，各单位必须按规定程序上报用工计划，经集团公司审批后，由劳动人事主管部门办理用工手续（非煤子公司及改制单位经集团公司同意后，可以按规定的用工条件办理用工手续），任何单位和个人都无权擅自招用人员。 《淮北矿业集团公司劳动用工管理补充规定》要求，集团公司下属各单位需新增劳动用工的，无论何种用工形式，各单位必须按规定程序上报用工计划，经集团公司审批后，由劳动人事主管部门办理用工手续（非煤子公司及改制单位经集团公司同意后，可以按规定的用工条件办理用工手续），任何单位和个人都无权擅自招用人员（） 合资公司用工属于集团公司用工类别（） 根据集团公司《全面预算管理办法》，年度预算的调整包括和单项调整（） 某单位上年度实现盈利5亿元，上年度末用工总量20000人，用工总量规划目标20000人，上年度减员1000人，本年度预计减员1500人，根据《年度用工计划管理办法》中年度合同制度员工增补比例计算方法，本企业本年度最多可增补人（） 辽河油田公司应按照集团公司有关规定和标准确立项目安全、环境、职业健康管理目标，全面履行集团公司承包商安全监督管理办法规定的监管职责（） 下列（）用工目前尚未纳入集团公司用工总量控制计划，但已纳入辽河油田公司用工总量控制计划。 集团公司用工总量管理的原则包括（） 集团公司人力资源管理信息系统运行管理办法规定，用工总量、增补职工和高校毕业生引进计划，由总部按照上市、非上市单位分别在线下达（） 《中石化用工总量管理办法》中指出，直属单位按要求编制本单位用工总量规划和年度用工计划；贯彻落实明确的严格控制用工总量工作措施，完成上级部门下达的规划目标和年度指标（） 根据集团公司事故管理办法的有关规定，下列属于特别重大事故等级标准的是（） 根据集团公司有关规定，业务承揽甲方单位对业务承揽人员单列统计，但不计入本单位用工总量（） 根据集团公司有关规定，直属单位增补合同制员工须以岗位缺员为前提，建立用工机制（） 按照集团公司对非全日制用工管理的有关规定，非全日制用工一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过20小时（） 《中国铁路上海局集团有限公司车票实名制管理办法》规定：本办法由集团公司客运处负责解释。未尽事项按等现行有关规定办理（）