多选题

按照集团公司《年度用工计划管理办法》有关规定,以下关于集团公司年度用工计划编制原则正确的是()

A. 超目标定员单位、亏损单位可适当增补用工
B. 以人工成本预算为牵引,将成熟人才引进、毕业生招聘等工作纳入预算安排
C. 以落实用工总量规划为目标,推进严格控制用工总量措施,分年度实施,逐年落实到位
D. 优先实行单位内部挖潜配置、系统内统筹配置,最大限度盘活用工存量、严控用工增量

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多选题
按照集团公司《年度用工计划管理办法》有关规定,以下关于集团公司年度用工计划编制原则正确的是()
A.超目标定员单位、亏损单位可适当增补用工 B.以人工成本预算为牵引,将成熟人才引进、毕业生招聘等工作纳入预算安排 C.以落实用工总量规划为目标,推进严格控制用工总量措施,分年度实施,逐年落实到位 D.优先实行单位内部挖潜配置、系统内统筹配置,最大限度盘活用工存量、严控用工增量
答案
多选题
按照集团公司《年度用工计划管理办法》有关规定,年度用工计划考核所涉及的主要指标包括()
A.年末用工总量 B.合同制员工增补人数 C.派遣制员工、非全日制用工、短期(阶段性)合同工和合资公司用工等其他用工人数 D.业务外包用工人数
答案
多选题
按照集团公司《年度用工计划管理办法》有关规定,年度用工计划的“坚持严把入口”编制原则的主要内涵是()
A.以先进“三定”标准为依据 B.增补用工须以岗位需要为前提 C.优化人员结构 D.以人工成本为牵引
答案
判断题
按照集团公司《年度用工计划管理办法》有关规定,上年度因合资合作、业务外包等实现的成建制减员应纳入各单位上年度减员数量()
答案
单选题
按照集团公司《年度用工计划管理办法》有关规定,直属单位年度合同制员工减少预测应综合考虑减员情况、其他涉及用工总量的改革安排和进行编制()
A.离岗人员分流安置情况 B.业务(服务)外包计划 C.内部退养人员情况 D.停岗留薪人员情况
答案
多选题
按照集团公司福利管理的有关规定,以下关于企业设定福利,说法正确的是()
A.对纳入合同制员工管理体系前已执行相关福利项目的人员,已经执行的项目可予以保留 B.对于 2014年 10月 1日后招录新员工,新设立企业年金,应体现岗位差别 C.单位效益下降的,福利费不得增长 D.单位严重亏损的,企业年金及其他有关福利项目可以暂停
答案
多选题
按照集团公司对非全日制用工管理的有关规定,集团公司企业对非全日制用工在管理上实行如下规定()
A.不采取劳务派遣方式使用非全日制用工 B.核心业务、暂实行自营自管的非核心业务中适于使用非全日制用工的主体岗位和普通岗位可配置非全日制用工 C.计算单位劳动生产率指标时,非全日制用工人数按用工总量管理口径计入 D.单位应按相关规定,及时、足额为非全日制用工缴纳工伤保险
答案
单选题
按照集团公司对非全日制用工管理的有关规定,关于非全日制用工的管理,下列正确的说法是()
A.与其他形式用工一样,非全日制用工应约定试用期 B.辞退非全日制用工,必须按规定支付经济补偿 C.非全日制用工劳动报酬在单位工资总额中列支 D.要双方协商一致,方可终止非全日制用工
答案
判断题
按照集团公司《年度用工计划管理办法》有关规定,人力资源部(党组组织部)主要根据经营效益和减员情况等对各直属单位合同制员工增补实行分类管控()
答案
判断题
按照集团公司《年度用工计划管理办法》有关规定,直属单位有新增、扩建项目或其他较大规模业务发展和调整,经总部审批,年度合同制员工增补计划指标可由企业根据实际情况在三年内调剂使用()
答案
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