作为组织人力资源规划的重要组成部分,为组织人力资源管理提供了一个基本的框架,为人员招聘录用工作提供了客观依据科学的规范和实用的方法,能够避免人员招聘录用过程中的盲目性和随意性（）

人力资源规划是现代人力资源管理工作的重要组成部分,是确保组织在生存发展过程中对人的需求、控制人力成本的关键。 人力资源规划强调基于组织战略确定人力资源需求的（） 在人力资源规划中，最重要的工作就是进行组织人力资源的需求和供给预测。??() 人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、（）等方面的计划。 人力资源开发的组成部分是（）。 人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测，二者的差额就是组织对人力资源的需要。() 组织的人力资源规划始于组织的（） 组织规划是人力资源总规划目标实现的重要保证。 组织规划是人力资源总规划目标实现的重要保证。 人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。() 人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划（） 人力资源规划在人力资源管理中不重要。() 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（） 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（） 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础（） 组织人力资源供给预测包括组织内部人力资源供给预测与 ( ) 人力资源规划的含义与功能影响组织人力资源规划的因素主要来自于（　） 人力资源规划就是指对组织内人力资源的需求量进行预测。() 人力资源不是政务信息资源的组成部分。（ ） 人力资源规划往往要求组织中的部分甚至全部重要工作重新进行分析和界定,对工作乃至整个组织进行重新设计,并对相应的人力资源进行新的规划。这体现的是人力资源规划与()的关系。