人力资源规划往往要求组织中的部分甚至全部重要工作重新进行分析和界定,对工作乃至整个组织进行重新设计,并对相应的人力资源进行新的规划。这体现的是人力资源规划与()的关系。

人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。() 人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划（） 组织两年内的人力资源规划被视为短期人力资源规划。 组织两年内的人力资源规划被视为短期人力资源规划（） 人力资源规划在人力资源管理中不重要。() 人员培训中常被作为组织战略体系中的人力资源战略的重要组成部分，被称为人力资源开发规划的是（）。 人力资源规划是现代人力资源管理工作的重要组成部分,是确保组织在生存发展过程中对人的需求、控制人力成本的关键。 人力资源规划是组织发展战略的重要组成部分，同时也是实现组织战略目标的重要保证。 人力资源规划是组织发展战略的重要组成部分，同时也是实现组织战略目标的重要保证（） 人力资源规划在企业人力资源管理中扮演着重要角色。人力资源规划具有哪些功能 人力资源规划强调基于组织战略确定人力资源需求的（） 人力资源规划的含义与功能人力资源规划的主要工作是（　）。 绩效评价是人力资源管理的一项重要工作，绩效的特点有______。 人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、（）等方面的计划。 整个人力资源规划中最困难和最重要的部分是（） 组织的人力资源规划始于组织的（） 人力资源规划的含义与功能影响组织人力资源规划的因素主要来自于（　） 人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和( )三项工作。 人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动,其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和( )三项工作。 人力资源规划在企业人力资源管理中扮演着重要角色。以下哪个选项不是人力资源规划所具有的功能（）