人员培训中常被作为组织战略体系中的人力资源战略的重要组成部分，被称为人力资源开发规划的是（）。

人力资源规划强调基于组织战略确定人力资源需求的（） 人力资源战略属于( )战略。 人力资源战略属于（ ）战略 人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的（） 一个组织根据本组织的战略目标和人力资源的现状，为满足本组织在未来环境中人力资源在数量上和质量上的需要，科学地预测在未来的环境变化中人力资源的需求和共赢状态，而制定的人力资源获取、利用、保持、开发的策略，以确保组织战略目标的实现和个人价值 的体系，这是() 简述人力资源规划与企业战略、人力资源战略的关系 以企业战略利益为导向，包括从（）方面人力资源管理战略与组织战略的匹配，以及人力资源子系统战略与人力资源管理战略的匹配；（）方面人力资源管理职能与组织其他管理职能间的匹配，以及人力资源管理系统内部各职能间的相互匹配 (2015年11月)从员工和企业长期发展战略的维度来看，战略性人力资源管理中人力资源经理的角色包括（　　）。 人力资源素质的提高是人力资源战略和企业战略实现的关键，常见的人力资源开发战略措施不包括（） 人力资源战略是指在组织战略的指导下，通过内外部人力资源环境分析等工作制定的人力资源管理指导思想、战略目标，以及实现这个目标所需要的战略措施。对于人力资源战略的理解，下列说法正确的是（） ①科学的人力资源环境分析是前提 ②确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键 ③实现组织目标是根本 ④无需考虑组织战略，人力资源部门独立制定 管理者把那些支持组织战略目标的特定人力资源管理________，称为人力资源战略。（ ） 泛指企业战略管理中人力资源问题时使用的术语是（　）。 人员招聘与配置系统属于战略人力资源管理体系的（）。 人力资源战略目标是指企业通过实施人力资源战略，在人力资源的吸引、开发、使用等方面达到的绩效。人力资源战略目标不包括（） 人力资源管理是指根据战略目标制定相应的人力资源战略规划，并为实现组织的战略目标进行人力资源的获取、使用、开发和评价。人力资源管理的目标是：（）。 在人力资源战略分类中，舒勒提出的人力资源战略类型有（） 企业人力资源战略规划形成之后,应对人力资源战略（）进行有效管理。 人力资源战略属于哪种战略层次?( ) 根据《人力资源管理程序》，特殊工种人员培训属于（） 企业人力资源规划中，人员培训开发计划的目标有（）