在进行培训时，课程需求度调查的层次包括()

简述员工培训课程的需求度调查 以下哪个不属于课程需求度调查层次（）。 (2019年11月)开展培训课程需求度调查的主体不包括（ ）。 (2017年11月)培训课程需求度调查需要回答的问题包括() 培训课程需求度调查表述正确的是（）。 不属于培训课程需求度调查的要求的是（　　）。 （　　）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。 《员工培训管理办法》规定，培训需求调查的内容包括：培训对象、课程内容、和培训形式等（） 培训需求的层次分析包括（）。 培训需求的层次分析包括：（）。 对开设课程进行培训需求分析，形成培训需求报告，是内部培训师授课程序之一（） 培训需求的层次分析主要包括( )。 培训需求预测的层次包括（） 培训需求的层次分析主要包括（ ）。 培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。（） 培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。（） 简述企业培训课程设计的特征，培训课程设计的基本原则，培训课程的构成要素，以及课程教学计划的内容，培训课程的需求度调查，培训课程体系的设计定位，适用课程培训方式的选择，培训课程体系的编制，信息反馈与课程的修订程序和方法，以及国外课程设计的基本模式。 实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是( )。 课程需求度调查需要回答的问题有()。 由于培训需求产生的原因是多样的,培训需求也可分为不同的层次。一般来说,培训需求分析的层次包括（）